面试时需要注意的细节问题.docxVIP

PAGE PAGE # 面试时需要注意的细节问题 面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。 那关于面试时需要注 意的细节有哪些呢？下面是为你整理的面试时需要注意的一些细节 问题，希望对你有帮助。 面试时应注意的细节问题 1、回答提问时应注意语言的简明扼 要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是 回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多， 也会 给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常， 回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。 2、 应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈 论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业 界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对 不能表现出自己对这家企业已经了如指掌， 尤其是不要直言不讳企业 经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。 3、 要客观公正的评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己 所掌握的各种资源，不要去应聘超越自己能力的工作岗位， 哪怕是那 个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的能力 达不到也不行，假如强行取得，必然最终会让自己自取其辱，受尽同 事们的耻笑。 4、 你可以自信但绝对不能让人感到你很自负，或者是感到你很 自我很自恋，这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎， 如果在一个 地方你和别人搞不好关系，那有可能是别人的问题，而如果你在多个 地方都没有和别人搞好关系，那绝对是你自己的问题了。 5、 千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公 司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方 是什么？最不吸引你的地方又是什么？”记得千万不要落入招聘官设下 的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的， 而各种各 样岗位上工作的人都希望自己是最重要的， 因此，千万别去胡乱评论 他人岗位的重要性。 6、 要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表 达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时， 你应该从 容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的 能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好 这项工作的自信。 7、 要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻找符合自己性格 特征的工作岗位，比如，性格内向的人不适合做销售或做与人打交道 的工作，而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。 8、 对于新应聘的岗位工作，自己要有切合实际的薪资目标，要 衡量自己能给老板创造多少利润，能够让老板剥削多少剩余价值，如 果没有足够的底气，劝你还是不要轻举妄动，否则，你的工作将会越 换越差，薪水也将会越来越低。 9、 当然，如果你有足够的经验，有足够的资源，有足够的底气， 你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价，不管是希望得到的岗位职务还 是年薪报酬，也不管是工作目标还是提成水平，绝大多数的老板都是 另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。 10、 适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如 何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时， 你可以适当地吹 嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业 生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、 融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。 11、 你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位， 你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到 一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题， 你可以回 答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识， 能够和公司 共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目 的。 12、 要事先充分了解新公司的基本情况。最好能够上网查阅一 下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生 经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情 况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出 这家企业的文化。 13、 自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要 见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色， 不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了， 你也就只 能是回家等永远都不会来的通知了 14、 让你谈论你拟应聘职位工作的定义。你应该大致了解这个 职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经 确定真正了解的相关知识，如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官 虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不 要去东拉西扯甚至是胡说八道。 有的人会跳槽或去应聘企业的部门领导或是项目小组的领导岗 位，有人的甚至还会去应聘公司的中层领导岗位