《农民工工资支付突发事件应急预案》.docxVIP

X X X集团公司 农民工工资支付突发事件应急预案 为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发 事件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定， 促进企业经济发展，保障工程施工顺利进行，根据《劳动保障监 察条例》、（国务院令第423号）及有关法律法规，结合本公司实 际情况，制定本预案。 一、 指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神，统 一思想，提高认识，从讲政治，保稳定，促发展的高度对待解决 拖欠农民工工资问题，要按照“统一指挥、分工明确、快捷有效、 保障有力”的原则处理突发事件，维护社会稳定，保障我公司平 安、和谐发展。 二、 应急组织机构 为确保此项工作很好的落实，特成立解决拖欠克扣劳动者工 资突发事件的应急处理工作协调小组。 组长: 副组长: 成员： 三、组织机构责任 1、全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处置工 2、密切关注项目部是否有拖欠克扣劳动者工资情况，是否 有上访事件动态，做到及时发现、及时上报，迅速到位及时阻止， 以防事态的进一步扩大。 四、处置应急事件程序 1、 信息报告：发生拖欠克扣劳动者工资突发事件后，在最 短的时间内通报公司相关部门采取应对措施。报告内容为： 突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉 及人员、破坏程度以及突发过激伤亡等情况； 突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测； 突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的 措施及处理情况。 2、 启动预案：拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急 处理小组要在20分钟内做出案情初步判断，向上级领导小组报 告，由领导小组下令启动应急预案。 3、 应急处置：应急处理小组在接到预案启动指令的 10分钟 内，根据案情通知有关部门投入应急处理工作。 有关部门在接到 通知后，应快速赶赴现场，在小组负责人统一指挥下，了解情况， 进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会 造成重大社会影响的，及时请求上一级领导小组或有关上级部门 给予指导和帮助。 处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认 真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化。要 通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态的发 现场协商和调解不成的，各有关部门应在摸清情况的基 础上提出切实可行的处理意见。 当出现暴力破坏活动苗头时，及时报案，报请公安机关 处理。 五、 后期处置 1、 处理小组做好预案的后期处置、协调、监督，尽快恢复 生产秩序，完善劳动用工管理，及时向上级领导小组报告后期处 置工作进展情况。 2、 对不能当场协调处理的欠薪案件，及时完成调查核实欠 薪事实及数额，及时上报。 六、 其他事项 1、 项目应急处理小组相关人员对事件进行分析，评估事件 后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹。 2、 协调小组要在事件结束后的 7个工作日内向上一级领导 小组提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、 导政突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果等。 3、 在预防和处置拖欠克扣劳动者工资突发事件中，各主管 科室及工作人员有下情形之一的， 应当严肃追究有关领导和相关 人员的责任。 对本工作范围的工资预警预报工作不重视，不负责，情 况不明，措施不力，造成劳动纠纷不断，拖欠克扣劳动者工资突 发事件多发，社会影响恶劣的； 对劳动者反映的可能引发突发事件的I可题不关心，或推 诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激 化，多次发生突发事件等现象的； 对拖欠克扣劳动者工资突发事件苗头发现不及时，发生 突发性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调 查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时 机，造成不良影响和后果的。 4、 有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息 畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应 急预案，并负责管理和实施。 5、 协调小组应根据需要及时召开小组成员会议，明确相关 的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查， 以提高应 急处理能力。 XXX集团有限公司 二。一五年^一月三十日 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 - . 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净