《保险库管理制度》.docxVIP

保险库管理制度 第一条 凡属本企业的有价证券、权状、执照、 合同、营业资金、支票、机密性或重要性的物件等需统一保存者，得 放置于保险库中。 第二条总经理得指派专人负责经管保险库。 第三条 经管人应审慎保管保险库钥匙，并严守密码，离职或移交 工作亦同，如因此而致公司遭受损失，将依情节轻重惩处或依法究办。 第四条 经管人应备签收簿，凡入库保存的证件均需签收；出库、借 出或移交时，亦应由接收人签收，以明权责。 第五条 经管人应将入库证件分公司或分类归档，并将公司、资料 名称、数量、移交日期等记入”档案明细表”（附件3.9.7）,以利查 询。 第六条 签收簿及档案明细表应保存五年以上，不得丢弃或销毁。 第七条 保险库内物品如有遗失或失窃，应即呈报上级处理。 第八条零星物件应装袋或装订，以免零乱。 第九条盘点方式如下： （一） 经管人得于盘点前将资料、清单备妥。 （二） 关系企业用保险库（编号1）:每年由总管理处人员盘点一次。 （三） 各公司财务部保险库（编号2）:每年由总经理室人员盘点一次。 （四） 总经理应不定期指派人员进行抽点。 （五）盘点人应于五日内，将盘点报告呈报上级核阅。 第十条 本办法经呈总经理核准后生效，修改时亦同 第一条 为建立企业形象，提高员工荣誉感，并 显示本公司同仁身份，故全员应配挂名牌。 第二条名牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其外 衣遮盖，违者以未配名牌处理。 第三条 上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂名牌。 第四条 新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不刻名字，期 满后由管理部订制；离职时应缴回，否则折价赔偿100元；任职未满8 个月离职时应扣工本费60元。 第五条 名牌有遗失或损坏，应通知管理部补发，每枚扣缴工本费 60元;如为故意损坏，并记小过一次。因公损坏时应报请单位主管签 证后，交管理部补发。 第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或 移交法办： （一） 利用名牌在外作不正当的事情者。 （二） 将名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。 第七条 各单位主管应督促所属员工挂名牌，并由管理部负责追踪 考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款 20元，第三 次（不含）以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管并连带处分。门 市部人员统由门市经理负责督导。 第八条 本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。 红旗团委标准 nbsp; 一、企事业“五四红旗团委”标准 1、 班子建设好。班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子成 员整体素质高，主要负责人能力强，业务精，懂经营，会管理；贯彻 民主集中制，集体领导，分工负责，做到决策民主，管理科学；班子 团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在团员青年中具有较高的威信。 2、 主题活动好。围绕企业生产经营和青工建功成才，创造性地贯彻 上级团委的精神，扎实开展丰富多彩的活动；团的工作生动活泼且富 有成效，工作实绩党政认可，青年好评。适应深化改革和建立社会主 义市场经济体制的要求，积极引导广大青工支持改革，参与改革，成 为推动改革的有生力量；着眼企业发展和青工成才，广泛开展青年岗 位能手活动和青年科技创新行动， 企业效益明显增加，青工技能明显 提高；积极参与群众性精神文明创建活动， 通过深化青年文明号等活 动，青年职业道德和职业文明建设明显得到加强； 充分发挥青年的突 击作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现新一代青年的风 采；代表青工通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督； 维护青工 合法权益，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声；积极为下岗 青工等青年群体提供切实有效的服务。 3、 支部建设好。根据生产经营实际，青年分布特点，合理调整组织 设置，理顺工作运行机制；所属支部班子健全，积极工作，富有朝气; 各项制度完善，活动开展经常，工作充满活力；支部在青年中影响好， 凝聚力强，有一支素质较高的团员队伍。 4、 活动阵地好。有一定规模和档次的团的活动阵地和青工培训场所； 有能够满足青工基本文化生活需求的文体娱乐设施； 团的工作经费有 稳定的来源渠道；善于发掘和运用社会资源，团的工作有一个良好的 环境。 二、社区“五四红旗团委”标准 1、 班子建设好。班子健全，按期换届，民主选举，配有专职团干部； 主要负责人政治素质好，科学文化水平较高，有把握工作全局，协调 社区内各单位团组织共同开展工作的能力； 贯彻民主集中制，集体领 导，分工负责，决策民主，管理科学；团结进取，爱岗敬业，作风扎 实，富有开拓创新精神。 2、 主题活动好。围绕服务党的中心工作、服务社区的建设与发展、 服务人民群众生产生活基本需求、服务青年成长成才，以创建“青年 文明社区”活动统揽社区团的工作全局， 带领青年在社区两个文明建 设中发挥生力军、方面军