《各类假期工资待遇规定》.docxVIP

各类假期工资待遇规定 为认真贯彻《新劳动合同法》的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序， 促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。 一、 员工基本工资：最低工资+工龄工资+职务工资 1、 最低工资按每年湖州政府文件确定； 2、 工龄工资每年按100元计算，10年封顶； 3、 职务工资：主管级200元；经理级300元；公司层500元。 二、 请假制度和审批权限： 1、 各部门对事假应从严掌握，员工一般不应请事假，当月内事假请假次数不得超 过2次，确有特殊情况必须请假的，由本人申请， 3天及以下由部门经理批准，3天以 上由公司副总经理以上审批。病假必须执有医院证明。 2、 各类请假单由综合管理部备查，作为考勤记录之原始依据，事后不得改动。凡 不能出示请假单者一律按旷工处置，扣罚当天工资的 200%。各类请假按规定于次月在 工资中相应扣发。 三、 各类假期的工资发放 （一） 、病假： 员工因病请假休养的，其病假期间的工资待遇，按以下规定办理（其中 1-3条,不 含量化人员）： 1、 病假在三天以内的（含三天），按实际天数扣发其当月基本工资的 20%。 2、 病假在三天以上不超七天的（含七天），按实际天数扣发其当月基本工资的 40% 计发。 3、 病假在七天以上不超一个月的（含一个月），按实际天数扣发其当月基本工资 的 50%。 4、 病假在一个月以上的不超三个月的（含三个月），按市最低工资的60%发放。 5、 病假在三个月以上的，按市最低保障发放。 6、 医疗期规定：员工患病或非因工负伤，实际工作年限五年以下的，医疗期为三 个月；五?十年，医疗期为六个月；十年以上，医疗期为一年。 （二） 、事假： 1、员工请事假每日扣除100元/天。 （三） 、婚假： 员工结婚，给予婚假三天，异地结婚按往返路程另给路程假。 符合晚婚条件的（男 年满25周岁，女年满23周岁）增加晚婚假十二天，婚假期间工资按实际天数员工基本 工资的20 %扣发（量化人员除外），婚假在当年内有效。 （四） 、丧假： 员工直系亲届（指父母、夫妻、子女、岳父母、公婆）死亡时，经批准可给予 1 至3天丧假，丧假期间的工资与婚假相同。 （五）、产假： 女工符合计划生育规定，正常分娩者给予产假 90天（包括产前可安排的15天）， 难产的增加产假15天。产假期间按基本工资发放。产假期间包括周休日和法定休假日。 男员工在妻子生产时，可享受1周的护理假，假期工资按实际天数扣发其当月基本工资 的 20%。 （五）、女员工流产假： 符合计划生育规定的，经医院证明采取长效节育措施失败而流产者，给予十五天 公休假，假期待遇按产假工资发放，未采取节育措施流产者，假期待遇按病假工资发放。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予 42天产假，假期待遇按产假工资发放。 （七） 、哺乳不满一周岁婴儿的女职工，在工作日内每天安排不少于 1小时的哺乳 时间。 （八） 、员工因公负伤需休息时，按照因公负伤有关规定办理。 四、本规定中第三条“各类假期的工资发放”仅适用于已签订劳动合同的公司员 工，其他人员按实际出勤天数扣发工资，按实际缺勤天数扣发工资（日平均工资 =工资 -21.75 天）。 以上办法由综合管理部制订，并负责解释。本规定自 2008年1月1日起执行