浅析综合项目施工企业的人力资源管理.docVIP

浅析施工企业人力资源管理 浅析施工企业人力资源管理 　　摘要：在竞争越来越猛烈市场中，人力资源作为最宝贵资源，在企业经营管理中作用越来越关键。然而，现在施工企业仍存在着人力资源体制不健全、人员素质偏低、企业人才流失严重等现象。怎样在新形势下科学地做好人力资源开发和管理，在市场竞争中取得胜利，已成为施工企业发展首要问题。 　　加强人力资源管理将对企业发展有着深远意义和影响。提升人力资源管理水平是现代企业增强竞争力，实现连续发展肯定选择。本文将经过对施工企业人力资源管理特点进行分析，在指出存在问题基础上，提出了施工企业怎样加强人力资源管理若干提议。 　　关键词：施工企业；人力资源规管理 　　Abstract: in an increasingly competitive market, human resources as the most precious resource, the role of more and more important in enterprise management. However, the construction enterprises still exist in human resource system is not sound, the personnel quality is low, the enterprise brain drain phenomenon such as serious. How to scientifically under the new situation of human resource development and management, win in market competition, has become a construction enterprise development priority. 　　Will strengthen human resources management to enterprises development is of far-reaching significance and influence. Improve the level of human resource management is modern enterprise competitiveness, and realize sustainable development inevitably choice. This article through to the characteristics of the construction enterprise human resources management is analyzed, based on the points out existing problems, proposed the construction enterprise how to strengthen human resources management of some Suggestions. 　　Key words: construction enterprise; Human resource management rules 　　中图分类号：D035.2文件标识码：A文章编号：2095-2104() 　　一、施工企业人力资源特点 　　1、人力资源组成复杂性。现在，施工企业汉字化素质和水平高专业技术管理人员占职员总人数百分比偏低，复合型经济、技术管理人才比较缺，但学历低、实践经验丰富技术工人占职员总人数百分比相对较大，还有部分企业专门引进高级管理人员和技术骨干。这些处于不一样层次有着各自特点和价值目标，对于本身价值实现要求也有所不一样，相互交叉存在企业中增加了工作难度。所以，由她们组建成为企业人力资源含有一定复杂性。 　　2、人力资源布局分散且流动。施工企业承接工程项目流动性强，不像通常生产型企业，有固定生产场地和生产部门，人员相对集中。施工企业工程项目，它组建往往受项目规模大小、技术要求特点、地域情况改变而改变。而且，一个工程项目组建管理机构伴随工程项目标结束，下一个项目标开始，人员组成又要进行新调整。所以，施工企业人力资源有着布局分散、流动性强特点。 　　 3、人力资源评价信息滞后性。介于施工行业本身特点，现在很多施工企业工程项目遍布中国各地，其中更有部分企业已包含国际工程。即使现在信息传输十分发达，不过因为施工企业建立网路信息平台还不完善，很多工程项目标所在地域又相对偏僻，网络信息建设还不完善，对于这些分散人力资源评价信息搜集往往很困难，搜集时间相对较长又没能立即将信息传输到人力资源