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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工 会、职代会”通过流程模板 会、 职代会”通过流程模板4 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职 代会”通过流程模板 (-) 公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工会： 为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发 展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求, 结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、 职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定 进行集体协商。具体事宜如下： 一、 协商的时间和地点 1、 时间：建议定于年月日进行协商。 2、 地点：协商地点建议在。 二、 协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、 员工薪酬、福利。 4、 员工培训管理、离职管理。 5、 劳动合同管理、考勤及假期。 6、 员工奖励与惩罚。 7、 基本行为道德规范。 8、 安全守则。 9、 其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、 协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代 表为：首席代表，其他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表 名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、 请收到本要约书起10日内作出书面答复。 公司 （章）： 2017年月日 （二） 关于对公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司： 你公司发出的《开展企业及制定协商要约书》已收悉，现就 有关事项答复如下： 1、 同意要约书中提出的协商时间和地点。 2、 同意要约书屮提出的协商内容。 3、 工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代 表为。 以上答复如有异议，请及时沟通。 工会 （章）： 年月日 （三） 公司 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要 一、 协商时间：年月日 二、 协商地点： 三、 协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、 公司方协商代表： 五、职工方协商代表: 六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手 册》） 1、 总则 2、 机构编制管理 3、 招聘管理 4、 人员录用 5、 试用期管理 6、 职务异动 7、 薪资管理 8、 福利管理 9、 培训管理 10、 离职管理 11、 劳动合同管理 12、 人事档案管理