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以人为本构建和谐 各位领导： 我们 XX 公司现有员工 XXX 人，总资产 XXX 余万元，经营面 积 XX 多平方米，主要经营 XXXX 等。 近年来， 我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下， 为全面 落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服 人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键因 素来认识对待， 积极开展创建劳动关系和谐企业活动， 并取得了明显 的成效。公司连年实现销售过 XXXX 亿元，实现利税 XXXX 万元， 人均贡献名列当地流通系统前茅。今年 1－10 月份完成销售 XXX 亿 元，利税 XXXX 万元，分别较上年增长 XXX ％和 XXX ％。公司也 先后荣获国家级”守合同重信用企业“、XXX省”文明单位“、XXX 两级市”功勋民营企业“、”三星级劳动关系和谐企业“等多项荣誉 称号。 一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚 创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积 极保障职工民主政治权利， 让广大职工积极参与企业管理， 充分发挥 了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、 合作共赢。 一是以职代会为载体， 让职工群众广泛参与。 职代会制度是广大 职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。 我们公司不定期 召开职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善 劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工 业余生活、 企业投资项目等方面总是在充分调查论证的基础上， 交给 职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。如 2006 年公司投 资 XXX 工程项目和 XXXX 改造项目，是在广泛征求中层干部和职工 代表意见基础上才付诸实施的，最后项目取得了明显成效。 二是以宣传手段为载体， 开展企情发布活动。 我们注重企业行政 与职工的沟通，通过党、政、工联席会、中层干部调度会，全体职工 大会及黑板报、网站、内部报纸等形式，定期发布企务信息，及时把 公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参 厂政、议厂事， 让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企 业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了 职工的积极性和主动性。 三是以企务公开为载体， 认真接受员工监督。 企务公开是企业民 主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高企务透明度，我们设置 专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次， 真正把职工民主权利落到实处。 二、理解人，保护人，以维护权益促和谐 为切实维护广大职工的劳动权益， 公司依据国家 《工会法》、《劳 动法》、《劳动合同法》 ，先后制定了劳动合同制度、 集体合同制度、 工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度， 消除了企业与员工的 矛盾，建立了和谐的劳动关系。 一是完善机制， 规范劳动用工。 与公司全体职工依法签订劳动合 同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了 100%； 同时还成立了劳动争议调解委员会， 依法及时调解劳动争议， 使劳动 矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为 100%， 并实现了企业职工上访零记录。 二是利益共享， 不断提高职工工资水平。 随着企业效益的提高而 增加工资，实现利益共享， 是每位职工的共同愿望，也是企业经营者 的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增 长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效 工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献 大小按劳分配。在 07 年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献两名 人员分别奖励 XXX 和 XXXX 小轿车各一部，让每一位员工的付出都 得到了应有的回报。 三是着眼长远，切实做好社会保障工作。 为保证职工的长远利益， 公司给每位员工及时足额地缴纳” 五险一金 “的同时另外追加办理了 太平洋人身意外保险以及市总工会团体意外险等。 此外，我们还认真 执行政府规定的防暑降温费、 独生子女费、 特殊岗位津贴等员工津贴 福利政策，解决了员工的后顾之忧。 四是以人为本，加强职工劳动保护。”没有安全的生产，就没有 生产的一切。“为搞好劳动保护和安全生产， 我们专门成立了安保科， 并配置了专职安全员和兼职安全员 XXX 名，设立了劳动保护监督委 员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技 三防措施的投入， 完善了劳动安全条件， 确保了职工安全劳动和企业 安全生产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达 500 余万元，有 效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为 XXX 市安全生产工作 先进单位。 三、教育人，培养人，以提高素质促发展 企业的竞争说到底是人才的竞争， 是技术的竞争。 提高职工队伍 素质，