《劳动规章制度2》.docxVIP

劳动管理规章制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳 动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况， 制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和普通 员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会 保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业 道德等劳动义务。 第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合 法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖 金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 职工招用与培训教育 第五条 招聘 本公司不因国籍、种族、民族、社会出身、宗教信仰、政治主张、 残疾、婚姻状况、性别、年龄、兴趣等不同而在雇用时受到任何歧视。 第六条录用 1、 录用原则 员工应聘企业职位时，一般应当提供真实有效的身体证明。(身份证、就 业证、暂住证、其它单位的解除劳动关系证明等) 公司不使用不符合法律法规规定的其它劳动者。 公司不招收传染病或精神病患者。 新进员工，按照《劳动合同法》的规定，协商一致确立试用期。在试用期 内公司解除劳动合同，应当向员工说明理由；员工解除劳动关系应当提前3天告 知公司。 2、 劳动合同签订及解除 劳动合同年限根据双方协商一致确定期限。 劳动合同内容：合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会福利、 劳动纪律、合同变更、合同解除、调解仲裁等内容。 劳动合同应当在员工第一个工作日之前以书面形式订立。员工不愿签订劳 动合同的，不得录用。合同一旦签订将对企业及员工都具有约束力。 如果员工因个人原因要解除劳动合同需提前 30日书面通知公司，并在原岗 位工作日，经公司及时核准并办理相关手续后方可离开公司。 第七条 员工职业培训 为加强员工个人的自我保护意识与知识管理，企业加强 职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，公司提供员工在职进修机会，包 括管理技巧、沟通技巧、职业安全健康教育培训等。 第八条 人事档案 员工的劳动用工档案由公司统一保管，员工应当如实填写相 关资料，如有欺骗行为，一经发现将以欺骗违背真实意思解除合同。 第三章 员工基本要求 第九条员工职责 1、 遵守公司各项规章制度，遵守本岗位各部门的各项管理细则。 2、 服从上级指挥服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不顶撞上级。 3、 按时完成自身岗位所分配的工作指标，按规定时限完成任务。 第十条员工权利与义务 1、 员工必须树立“我为公司，公司为我”的理念，关心和维护国家与企业的公 共利益，忠于职守，高质量地出色完成各项工作任务。 2、 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、 业务水平。 3、 员工必须遵守本公司拟订的各项规章制度，对规章制度有不同意见或建议， 可以向部门经理提出。 4、 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人 员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 5、 员工可按本公司制度规定，享受劳动报酬、社会保险、福利等各项权利的待 遇。 第三章 劳动合同管理 第十一条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起订立劳动合同， 劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案。 第十二条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权 的人)签字，并加盖企业公章方能生效。 第十三条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第十四条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设 定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内，并算 作本企业的工作期限。 第十五条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的， 依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补 偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、 劳动报酬、违约责任等。 第十六条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。 第十七条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同： 职工患病或非因工负伤，医疗期