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标准面试评分表 职位： 日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 毕业学校 （一） ( 二) （三） （四） （五） （六） （七） （八） （九） 由应聘人员 面 根据衣着、形象自行打分 由应聘人员回答 试 简单自我介绍 要 素 整体 细节 判断 兴趣爱好 情绪控制力 职业初始 责任感 判断应聘人员的适 应变能力 形象 与习惯 口头表达能力 知识广博度 （压力承受力） 规划 与归属意识 应能力 精神面貌 衣着整齐度 根据自我介绍， 1、对 本 职 岗 位 1、性格 / 特长？ 1、如何面对工作或 对 今 后 职 业 1、工作中，对未完成 亲和力 行、坐、 确定如下： 理解及对薪酬期 生活或求学经历中 规划？ 任务时的责任你是如 加入本单位后， 在单位 观 个人气质 立动作、 口头 语言逻辑性 待？ （如实回答） 出现过的挫折？ 何看待的？ 及项目工作中， 如何尽 察 禅、礼貌用语 用语修辞度 （请 应 聘 人 快适应本职工作？ 要 点 语言波幅等 2、介 绍 下 身 边 2 、对今后学习、 培训 2 、面对今后的挫折、 员按实回答） 2 、加入公司本职部门 朋 友 对 你 的 评 计划的打算 压力及心情低潮时， 后，如何把部门管理 价？（了解应聘 （与 应 聘 岗 位 匹 配 如何自我调节？ 好？ （本问题看重的是 人的人际关系） 度） 否有团队精神） 满分 10 10 10 10 10 10 10 20 10 要素得分 考官评语： 累计得分： （ ）分 □确定 □不予考虑 考官签字： 年 月 日 评分说明： 1、测评要素评分标准：满分为 20 分的，表现好为 16— 20 分，表现中等为 12— 16 分以下，表现差为