中小企业的薪酬福利管理制度.docx

中小企业的薪酬福利管理制度 薪酬福利是很多公司关注的内容，但是有一些公司不知道怎么 制定薪酬福利管理制度。 下面是为你精心推荐的企业薪酬福利管理制 度，希望对您有所帮助。 第一条、员工奖励分下列四种： （ 一）嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 （ 二）记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 （ 三）大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 公司薪酬福利——奖惩制度 （ 四） 奖金：一次给予若干元奖金。 第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖： （ 一） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 （ 二）拾物不昧 （价值 300元以上）者。 （ 三） 热心服务，有具体事实者。 （ 四） 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 （ 五 ） 忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第三条、有下列事情之一者，予以记功： （ 一 ） 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效 者。 （ 二） 节约物料或对废料利用，著有成效者。 （ 三） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 （ 四） 检举违规或损害公司利益者。 （ 五） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第四条、有下列事情之一者，予以记大功： （ 一 ） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损 害者。 （ 二） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 （ 三） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 （ 四） 有其他重大功绩者。 第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级： （ 一）研究发明，对公司确有贡献， 并使成本降低， 利润增加者。 （ 二） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 （ 三）一年内记大功 2 次者。 （ 四 ） 服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第六条、员工惩罚分为五种： （ 一）警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 （ 二）记过：每次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 （ 三） 大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 （ 四） 降级：除级使用，相应核减薪资。 （ 五） 开除：予以解雇。 第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告： （ 一） 未经许可，擅自在厂内推销物品者。 （ 二） 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 （ 三） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 （ 四） 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 （ 五） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 （ 六） 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 （ 七） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第八条、有下列事情之一者，予以记过： （ 一） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公 司权益者。 （ 二） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告 者。 （ 三） 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 （ 四） 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 （ 五） 未经许可不候接替先行下班者。 （ 六） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 （ 七 ） 未经许可携带外人入厂参观者。 第九条、有下列事情之一者，予以记大过： （ 一） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 （ 二） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等 团体秩序者。 （ 三） 损毁涂改重要文件或公物者。 （ 四） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 （ 五） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 （ 六 ） 轮班制员工拒不接受轮班者。 （ 七） 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅 读、炊煮……等（干部连带处分）。 （ 八） 一个月内旷工达 5 日者。 （ 九 ） 机器、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管 同意擅自操作者 （如因而损害并负赔偿责任 ）。 （ 十 ） 其他重大违规行为者 （ 如违反安全规定措施，情节重大 者…… ） 。 公司薪酬福利——奖惩制度 第十条、有下列事情之一者，予以开除 （ 不发资遣费 ）： （ 一 ） 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 （ 二 ） 殴打同仁，或相互殴打者。 （ 三 ） 在公司厂区、宿舍内赌博者。 （ 四 ） 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 （ 五 ） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件 或公物者。 （ 六 ） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 （ 七） 在公司服务期间，受刑事处分者。 （ 八） 一年中记大过满 2 次功过无法平衡抵销者。 （ 九） 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12日 者。 （ 十 ） 煽动怠工或罢工者。 （ 十一）吸食鸦片或其他毒品者。 （ 十二） 散播不利于公司