《刚起步小公司规章制度》.docxVIP

规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国 家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度 大纲。 一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深 造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、 作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才智，提出合 理化建议。员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神， 尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门， 公司 将做出合理的回复。 六、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺 张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神， 增强团体的凝聚力和向心力。 七、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下届，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 办公用具、用品购置与管理 1、 所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后 方可购置。 2、 所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、 桌、椅要编号， 经常检查核对。 3、 个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工 作调动时，必须 办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 公司管理制度之考勤制度 一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。节假日公司安排通知。 四、 严格请假制度。员工因私事请假 1天以内的（含1天），由部门负责人 批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。 五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟 以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处；超 过30分钟者，按旷工半天论处。迟到一次自觉执行（自罚五元放入公 司公费，用于公司平常花费）。 六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次 以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者， 扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分； 每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给 予记过1次处分；每月累计旷工 3天者，扣发当月基本工资、效益 工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以 下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发 放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、 工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情。如有违反者当天 按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的, 按旷工3天处理。 九、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按 照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的， 视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证 明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基 本工资。 十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本 部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早 退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本 制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的 评比资格和奖金。 卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制 度。 一、 卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设 施的卫生。每天值日者