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企业规章制度模板■精品范文4 企业规章制度模板 规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩， 是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范; 以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！以下 是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！ 为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公 司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章 程的规定，特制订本公司管理制度范本。 一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章 制度和决定。 二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做 有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制，提高公司经济效益， 不断壮大公司实力。 四、 公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素 质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发 挥才智，提出合理化建议。 六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福 利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公 司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公 司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做 出贡献者予以表彰、奖励。 七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉 行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，发扬集体合作和集 体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度 的行为，都要予以追究。 股份有限公司管理制度 第一章总则 第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业 文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围， 促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特 制定本制度。 第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定， 是公司开展企业文化工作的依据。 第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工 作。 第二章企业文化管理机构 第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领 导小组由总经理任组长、分管（协管）领导任副组长，成员由公司 下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在总经理办公室。 各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化 建设专责人。 第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化 建设整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划;总经 理办公室的职责是策划企业文化建设的整体 方案以及推进企业文化建设各个阶段的相 关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职 责是推进企业文化理念的 具体落实和信息反馈工作。 第六条公司总经理办公室是公司企业 文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各单 位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为： （一） 制定公司企业文化管理制度； （二） 制定公司企业文化发展规划； （三） 制定公司企业文化年度工作计划； （四） 制定公司对内对外宣传规范，并监督执行； （五）组织进行对公司企业文化重要议 题的相关研究； （六） 开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活 动； （七） 公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估; （八） 审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活 动。 第七条公司将企业文化建设情况纳入 各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为 本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或 兼职管理人员，其具体职责为： （一） 制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、 推广、宣传。 （二） 协助总经理办公室落实文化建设 工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项企业文化活 动时间。 第三章企业文化理念管理 第八条公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、 核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 第九条公司总经理办公室是公司企业 文化理念管理的执行机构，总经理办公室应充分调研国内外 先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符合公司发展 战略的企业文化核心理念。 第十条总经理办公室在开展企业文化 工作屮，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析 公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议， 提炼公