作息时间及考勤管理规定.pdfVIP

作息时间及考勤管理规定 第一条 目的 为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象， 促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。 第二条 工作时间 办公室人员的工作时间为： 5 天 8 小时制（即：夏季上下班时间 为上午：8:30— 12:00、下午：14:30— 18:30；冬季上下班时间为上午： 8:30— 12:00、下午： 14:00— 18:00），但星期六及国家法定节假日依 据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消） 。 第三条 考勤规定 1、打卡的规定： 以下岗位必须每天打 4 次卡： -- 2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡 签卡申请表， 呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案， 三天 内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事 后照同办理补签手续。 3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次， 若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外） 。 4 、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。 5、员工于规定上班时间后，超出 15 分钟打卡者为迟到， 于规定 下班时间前 15 分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规 定的按照公司《人事行政管理制度》执行。 6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前 15 分钟到岗， 否则视为迟到。 7、连续旷工 3 天或年度累计旷工 8 天，按国家和公司有关规定 予以除名并扣除罚金。 8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行， 如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。 9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始 考勤 。 第四条 加班规定 1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权 限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。 2 、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以 倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。 第五条 假期规定 1、事假 ①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》 ，管理人员 依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到 批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。 ②、事假薪资：事假一天扣发日工资 100％，每月事假超过 3 天 者不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过 6 天者（不含 6 天） 不能参与年度优秀员工的评选。 2 、休假 ①、管理人员每月按规定轮休， 若当月未休完或未休假的一律不 给予补偿； （特殊情况除外）。 ②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。 3、病假：病假 1 天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核 实后将给予计算工资； 病假超过 1 天 （不含1 天）将按照事假给予处 理。 4 、工伤假：按照国家劳动法规定执行。 第六条 本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实 施 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为