《员工绩效考核表(实习生)》.docxVIP

实习生综合绩效考评表 姓名：所在部门：考核时间： 考核 项目 考核内容 评定标准分 十 评 工 作 态 度 A . B. 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席； 理解并遵守规则，无退到、早退现象，能事先 纪 请假； 律 C. 理解并遵守规则，尚未超过规定； 性 D . 出勤较差，有违规现象； E. 出勤差，违规现象严重。 A . 工作有重点，并出色完成任务； 积 B . 能独立完成工作而很少等候指示； 极 C. 经常依赖上司指示、无主见； 性 D . 只能完成指令性工作； E. 勉强完成指令性工作。 A .责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作; B .责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作； C.有责任感，能如期完成任务； D .尚有责任感，勉强完成任务； E. 责任感不强，有人监督方能完成任务。 A .极具合作精神，虚心接受他人意见； B .具有良好的合作精神，愿意接受他人意见； C .维持一般关系，对他人意见不抗拒； D .合作精神不强，对他人意见不太感兴趣； E.缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。 工 作 成 绩 A .经常保持高水准，没有差错 ； B .通常保持良好水平，极少出错； C .水准尚可，但需经常督促； D .水准较差，经常返工； E.经常出错，实难委以重任。 A .单位时间内完成的工作量非常多； B .单位时间内完成的工作量很多； C .单位时间内完成的工作量比较多； D .单位时间内完成的工作量基本符合要求; E.单位时间内完成的工作量不能符合要求。 A .效率非常高； B .效率很高； C.效率较高； D .效率低，工作不误期； E.效率差，工作误期。 成 本 意 识 A .成本启、识强烈，能积极下约； B .成本息识较强烈，能主动T约； C.具有成本启、识，尚能下约； D .成本意识低，稍有浪费现象； E.成本息识差，常有浪费。 8 6 4 3 0 A B C D E 合 理 化 A .不满足于现状，积极改进和改善工作； B .善于提出切合实际的构思和创新理念； C .尽管在合理化方面有所努力，但没有成效； D .有墨守成规的倾向； E.对标准化不努力、不关心。 8 6 4 3 0 A B C D E 工 作 能 力 知 识 A .有半富的理论和专业知识，并能充分发挥完成 任务； B .有相当的理论和专业知识， 并能顺利完成任务； C .有一般的理论和专业知识， 并能符合工作要求； D .理论和专业知识缺乏，但不影响工作进展； E.理论和专业知识不足，并影响工作进展。 10 8 7 4 0 A B C D E 理 解 力 A .能正确理解本身的职务内容或上司的指示； B .基本上理解本身的职务内容或上司的指示； C .偶尔理解本身的职务内容或上司的指示； D .很难理解本身的职务内容或上司的指示； E.不能正确理解本身的职务内容或上司的指示。 10 8 7 5 0 A B C D E 表 达 力 A .具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良 好的联络、说明工作； B .具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一 般的联络、说明工作； C.具有一般现任职务所要求的表达力； D .对现任职务所要求的表达力有所欠缺； E.对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。 10 8 7 4 2 A B C D E 合计 100分 考核人对实习员工的评价： 签名： 日期： 部门 领导 意见 分管 总监 意见 人力 资源科 意见 行政 总监 审批 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 1708810034