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创建廉政”法院工作总结5年工作思路
夯实公正执法的基础
努力创建廉政型”法院
——滦县人民法院创建廉政法院工作总结
我县召开创建文明机关优化发展环境”活动动员会后,我院以扎 实开展创建活动为切入点,以推进法院工作进步为着眼点,以服务 辖区、司法为民为落脚点,不断推进创建活动深入开展。特别是作 为国家审判机关,我们在创建 廉政型”法院上下真功夫、狠功夫、 深功夫,逐步形成了 不敢为、不能为、不愿为”的约束管理机制, 营造了升拓进取创满意业绩,司法为民树良好形象”的良好局面。 今年以来,全院干警共拒礼拒贿拒请达到 120余人次,累计金额超 过10万元,收到当事人和社会各界的表扬信 36封,锦旗28面,镜 匾6块。
一、谋管理之策,创新理念规范管理
在当今社会飞速发展和各要素不断融合的情况下,利益价值取向 的多元化使廉政建设中的新情况、新问题不断涌现。实践中我们感 到,要抓好廉政建设,确保公正司法,必须要充分认识制度建设的 根本性、全局性、稳定性和长期性的特点,以一套长效机制来约束 和管理队伍。为此,在创建活动中,我院不断加强队伍管理的系统
化和制度化建设,谋求队伍管理的新方法。一是落实 』岗双责”制
度,实行廉政建设的层级化管理。在创建活动中,我院按照 』岗双 责”的要求,按照各位班子成员的分工不同,划分了廉政建设的 责
任区”,实行层级化管理。院长杨景明与各位班子成员、各班子成员 与分管单位负责人、各单位负责人与本单位干警,层层签订了廉政 建设责任状,明确了各白职责,从而形成了一个从上至下的 金字
塔”形的廉政建设层级管理网络。二是创建廉政法院与规范化管理相 结合,实行廉政建设的制度化管理。今年年初,为实现 从人管人向
制度管人,从制度管人向白我约束”的全方位转变,我院制定出台了 规范化管理考核制度。在创建活动中,我们把规范化管理制度加以 充分运用,把廉政建设纳入规范化管理考核的一项重要内容,使该 项制度成为有效的司法公正保障机制和廉政建设责任机制,从而确 保了干警公正司法,廉洁办案。今年以来,全院未出现错案和违法 违纪问题。三是不断加强党组与全院各单位的联系,实行廉政建设 的日常化管理。制定实施了 院长联系点制度”,由每名党组成员联 系一个派出法庭,既负责对法庭情况进行调查研究,又负责法庭干 警的思想工作。对此,我院各位党组成员经常主动走下去,深入到 审判工作第一线,充分了解干警工作、学习、生活等各方面情况, 并努力做好干警的廉政教育工作,从而达到了提前介入,变 救火” 为防火”的目的。另外,我院还严格落实了各项责任追究制度和惩 罚措施,增加干警的压力感和紧迫感。今年以来,我院已对 4人次 有违法违纪苗头的干警进行了诫勉谈话,起到了有效的预警作用。
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