《培训年终工作总结》.docxVIP

培训年终工作总结 nbsp; 回顾白己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指 导下，在同事的帮助和鼓励下，通过白身的不懈努力，在工作上取得 了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级 领导汇报如下： 时间一晃而过，如白隙之间，回顾白己在刚升为副主管的这一年来的 工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过白 身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。 现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 一、 培训工作情况： 二、 培训工作分析： 2、 完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作 缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差， 培训工作开展起来较为困难的情形。 我部与培训部经过多次沟通，改 变了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训 工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性， 重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、 不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：2018年的培训工作， 我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培 训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。 三、 培训工作存在的问题与不足： 1、 培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学宓一 个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、 虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取上面 讲，下面听lsquo;形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员 工注意力不集中，影响了培训的效果。 3、 培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体 现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、 作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不 足、知识面也需要亟待提局。 四、 除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消 防及治安等日常工作，还完成了 2018年度部门职场约定，并进入到 全公司前五名之列。 五、 由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍 本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨， 使公司蒙受了 不好的影响。 六、 要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵 -摆设，我们的工 作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作， 制度是 有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都 是抱着当一天和尚撞一天钟的思想， 这对部门的建设和发展起到了阻 碍，更不敢谈规范、更不能说正规 对来年的展望： 1、 希望能有更多学习和培训的机会，来加强白身的学习：不断的增 强白己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学 习中进步，从而来提周白己。 2、 配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门 制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领 导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 3、 加强队伍思想建设：由于队员来白不同的地方不同的岗位，各个 的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是 可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始， 常抓不 懈。 4、 改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培 训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分 内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能, 让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 姓 名：蒋女士性别：女 更新日期：2018年12月19日 民族：汉族 户 籍：四川年龄：23 婚姻状况： 未婚 身 高：162cm 现所在地：江西南昌 希望地区： 江西南昌广东深圳 希望岗位： 物流/米购类-米购专员/助理 贸易类-外贸专员/助理 待遇要求： ￥ 2400兀/月(口」面议 要求提供住宿) 最快到岗： 随时到岗 教育/培训 2007-09 ~2018-07 江西南昌大学 日语 大专 2004-09 ~2007-07 一中 理工科 高中 2003-09 ~2004-07 茂名南航理工学院电子技术与应用中专 工作经验 至今0年0月工作经验，曾在3家公司工作 (2018-05 ~ 2018-11 ) 公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 采购管理员 工作描述： 执行采购计划，编制采购订单/采购活动分析总结报告, 搜集分析，汇总及考察评估供应商信息，询价和议价工作的执行。编 制单项材料采购计划并实施。协助采购主任完成采购的确认，下单， 采购后期工作的跟踪及供应商对帐工作的执行。 （主要采购包材，外 发加工，劳保用品，机器零配件及电子配件） 离职原因： 另询发展 （2018-02 ~ 2018-01 ） 公司性