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劳动法工资一个月是按多少天算 劳动法工资一个月工资的计算 一、 2000 年劳动部门曾下发文件，规定工作时间的计算： 年工作日： 365 天-104 天（休息日 ）-11 天（法定节假日 ）=250 天 季工作日： 250 天 4 季=62.5 天/季 月工作日： 250 天 12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、《劳动法》第五十一条调整了上述计算方式，原折算方式已废止： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工 资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 （月计薪天数 8 小时） 月计薪天数 =（365 天-104 天） 12 月=21.75 天 劳动法工资计算的主要内容 计时工资是指按计时工资标准 （包括地区生活费补贴 ）和工作时间支付给个人的 劳动报酬。包括 :对已做工作按计时工资标准支付的工资 ;实行结构工资制的单位 支付给职工的基础工资和职务 （岗位）工资 ;新参加工作职工的见习工资 （学徒的生 活费）;运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括 :实行超额累进计 件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制 ,按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资 ;按工会任务包干方法支付给个人的工资 ; 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括 :生产奖 ;节 约奖 ;劳动竞赛奖 ;机关、事业单位的奖励工资 ;其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给 职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补 贴。 津贴。包括 :补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 ,保健性津贴 ,技术性津贴 ,及其 他津贴。 物价补贴包括 :为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补 贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括 :根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、 产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家 或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 ;附加 工资、保留工资。 劳动法工资计算的分配原则 工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资 制度立法目的的核心组成部分。 中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求 : 运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的 激励机制，最终促进经济的发展 ; 合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实 现促进社会进步的目的。 按劳分配 该项原则存在的客观基础包括 : 在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权 在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原 则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的 ; 在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本 的生活需要，使劳动者实现物质帮助权 ; 由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分 配为主体的多种分配形式。 宏观调控 工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施 建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过 经济效益和劳动生产率增长水平 ; 实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调 ; 消费与 生产比例关系趋于合理 ; 通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要 ; 通过行政手段，干预分配和再分配过程 ; 建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中 可能产生的不合理、不公平现象。 劳动法工资一个月是按多少天算 劳动法日工资标准按几天计算 国家劳动法工资标准一月多少天计算 劳动法日工资标准按几天计算 劳动法规定月工资计算是多少天 一个月平均按多少天算工资 2017 年劳动法关于倒班最新的规定 2017 年劳动法关于倒班的规定 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制 （ 标准工 时制、不定时工作制和综合计算工时工作制 ）由用人单位根据实际情况确定。但 无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的 8 小时/日， 40 小时/周， 167.4 小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的 规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作 时间同为 8 小时，工作时间是等同的