建筑施工企业安全考核奖惩管理制度.docx

建筑施工企业安全考核奖惩管理制度 安全生产目标和责任制的考核 见《安全生产管理目标考核办法》 二、与服务质量相关的奖惩制度 1.奖励制度 1.1一个季度内未发生安全事故（班组）按60元/人，给予奖励。 1.2一个季度内服务质量优异的班组或个人按50—300元/人，给予奖励。 1.3排除重大险情，避免重大事故发生的行为，报公司特批后给予300—2000元奖励。 1.4连续安装四台塔吊一次性检测合格按200元/台给予奖励（班组）。 2. 处罚制度 2.1作业时未按要求配备安全装备的班组给予50元罚款；造成工伤事故的，按事故的总费用10%罚款。 2.2未经公司批准的安（拆）装作业，给予500元罚款。 2.3不听从指挥的，给予50元罚款，6个月内累计超过三次的，解除劳动合同。 2.4作业中，有产品质量问题以及设备故障未发现，给予100元罚款，造成损失的按总损失的30%罚款。 2.5作业中，发现产品质量问题以及故障，未及时处理、未报告的处以200元罚款，造成损失的按总损失的30%罚款，情节严重的解除劳动合同。 2.6不按《操作规程》和《安全职责》作业的行为，给予50—200元罚款，造成损失的按总损失的30%罚款，情节严重的解除劳动合同。 2.7安检部门检测不合格，要求复检的，凡涉及到本次安装的人员每人罚款40元。指定负责人罚款60元。 2.8投诉事件视情况给予相关人员50—300元罚款，情节严重者解除劳动合同。 2.9施工人员在外作业应维护公司的形象，有不利于公司形象的言、行给予50元罚款，情节严重的解除劳动合同。 2.10服务质量差的视程度处50—200元处罚。 三、与安全相关的奖惩制度 1.奖励制度 1.1对于严格执行各级安全管理规定和职业健康安全管理体系，及时纠正违章作业现象和事故隐患，安全情况良好，实现事故的零目标的各级安全第一责任人实行重奖。 1.2对于作业人员的安全奖励，主要奖励对安全管理、消除事故隐患等方面做出一定贡献的人，不搞平均主义。 1.3有以下行为之一者，给予100-1000元奖励： （1）勇于制止违章作业，表现突出者。 （2）发现、纠正重大事故隐患。 （3）事故即将发生时采取果断措施，制止事故发生或减少事故损失。 （4）事故发生后，积极主动保护现场，抢救伤员，表现突出者。 （5）采取先进的技术措施，解决重大安全施工问题者。 （6）组织、指挥完成重大施工项目，安全、质量良好，得到客户好评，为公司赢得信誉。 （7）严格执行公司各项安全规定，现场安全文明施工良好，杜绝违章作业现象的安全第一责任人。 1.4全年无违章作业和无安全事故班组，授于“安全无事故班组”荣誉。 1.5每季度总结评比企业安全生产先进个人，对评选出的年度安全生产先进个人给予奖励。 1.6每年年终对于表现在安全生产表现优秀的个人，参与“十佳员工”的评选，入选者及入围者均给予奖励。 2. 处罚制度 2.1死亡、重伤达10万损失的，部门负责人扣除全年预留工资，并调离工作岗位。 2.2有下列情况的部门给予经济制裁 （1）发生事故的部门。 （2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。 （3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。 （4）设备事故率超过规定指标的部门。 （5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。 四、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任： 1. 没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全 生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。 2. 没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。 3. 具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装置不装配或失灵发生伤亡事故的。 4. 事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。 五、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任： 1. 不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。 2. 发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。 3. 不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。 4. 不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。 相关记录： 【安全生产管理目标考核表】 【安全生产奖惩记录】