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培训为什么会没用 什么缘故大批经理人在四处同意治理培训，同时却又四处埋怨培训无 用 ?职业经理人如何打破这一职业生涯成长中的怪圈 ? 年龄大就无需培训 ? 现在参加治理培训的以 30-49岁的职业经理人为主， 这是专门正常的。 但那 个地点也有其缺憾的一面。 30 岁往常的人参加治理培训比较少，这专门正常，因为他们的要紧任务依 旧适应社会，适应企业，把自己所学的东西发挥出来，做好本职工作。 然而 49 岁到 60 岁之间的经理人同意培训比例专门低，这就不专门正常了。 通常那个年龄的经理人，差不多是中高层主管，起码是业务骨干。但有些 “知天命”的经理人就认为： 自己55-60岁就该退休了，如果再