绩效指标-培训社保专员.docx

恒昌涂料（惠阳） 有限公司  ______年 ___月份绩效计 文件 编号 划表 版 本 岗位名 培训社保 所属部 人力资源 生效 0000 年 00 月 称 专员 门 部 日期 00日起 考核项目 考核目标 考 计算方式 ［（＋－× 最高 考核 配 数据来 核 最低 源 周 项目名称 项目界定 分 ÷＝≥≤∑）］ 目标 目标 目标 期 新员工入 新入职员工（除去体检不合 1 培训合格率 =合格人 20 职培训的 格的） 直接上司 月 数 / 培训总人数 *100% 合格率 申报工 各部门、 成功率 =成功的案件 全厂参保员工（不包括在香 2 伤、医疗、 20 个数 / 申报的案件总 港参保员工） 相关同 月 生育保险 事 个数 *100% 的成功率 新入职员 一个星期内没有发存 3 工银行开 10 折扣 1 分、一个月内 新入职员工 直接上司 月 户的及时 1 分 没有发借记卡扣 率 填写转正 评估、员 填写记录表准确率 = 工聘请、 新聘请的员工、三个月转正 /填 4 填写的准确个数 的新员工、晋升的员工 调薪等记 写的准确总数 *100% 录表的准 确率 输入 e-hr 完善性 =所输入的员 5 系统的资 工资料个数 /需要输 全厂员工 料 入的员工资料的总数 培训质 以调查得分折算 以每次培训的满意度调 （设计培训反馈 查为准，计算各次培训 6 量 意见表格） 平均分数  15 各部门 月 员工档 15 月 案 相关人 20 月 员