二级绩效管理(课后作业客观题及答案)-副本.docxVIP

绩效考评指标体系设计 绩效考评指标体系设计(P PAGE #/234/240) ? 0705、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作 分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是() ②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④ ? 0711、()是绩效考评要素选择的前提和基础。 (A)工作岗位分析(C) (A)工作岗位分析 (C)企业绩效考核 工作岗位评价 (D)员工薪酬设计 ? 0711、一般情况下.应以()能达到的水平作为绩效考评指标的 评定标准? (A)全体员工 (B)多数员工 (C)少数员工 (D)个别员工 绩效考评指标体系设计 绩效考评指标体系设计（P231/238/230） ? 0805、语言表达能力属于（）。 （A）行为过程型的绩效考评指标（B）品质特征型的绩效考评指标 （C）工作结果型的绩效考评指标（D）工作方式型的绩效考评指标 ? 0805、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理 论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是 （A）①③②④ （B）①②③④ （C）①②④③ （D）①④②③ ? 0811、（） 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 （A）工作效率 （B）成本控制 （C）工作过程 （D）工作成果 绩效考评指标体系设计 绩效考评指标体系设计(P233/230/ PAGE #) 0811、客户投诉率属于()的绩效考评指标。