学习型企业文化培训教材.pdfVIP

学 习 型 企 业 文 化 学 习 材 料 一、基本概念：什么是学习型企业文化？ 学习型企业文化是以学习型价值观为核心的企业文化，即企业和它的员工以今 天为起点，以差距为动力，把企业发展建立在不断完善自己，提高自己，赶超先进、 适应时代的前提下，形成主动应对变化、鼓励创新、谦虚自爱、灵活不古板的文化 品质和有学习借鉴、修暗金整合、创新实践、高效执行、灵魂支配等特性的企业文 化。 二、学习型企业文化：十大理论 ( 一) 学些核心论 在新经济时代，学习是获取信息，提高创新能力，提高企业和员工品质，树 立良好形象的基础性手段，是决定企业兴衰的总开关，必须强化“学习是企业一 切工作的核心”的理念， “嘘唏对于企业和它的所有成员，都是必需品，就像人 每天都要吃饭一样”的理念，确立“养生与学习”、“全员学习”、“从失败中 学习”的文化，打造企业强大的学习力。 ( 二) 道德与创新根基论 中国是道德大国， 社会的伦理基础比任何国家都身后， 取得成功的企业无一 不是企业道德和企业创新并重， 做强了企业的道德这个基础。 应该把传统伦理道 德直接融入经营理念， 把企业经营变为道德经营； 站在引领社会道德建设和企业 管理创新的高度，建设创新型诚信企业。在市场竞争异常激烈的今天，每一个企 业都面临严峻的创新现实， 企业的创新意识和创新能力如何， 关系着企业的生死 存亡。创新是企业家的创新；创新必须冲破习惯力量，建设创新文化，把创新精 神贯穿于企业经营管理的始终，。优胜劣汰是自然法则，以变以快，捷足做优才 能取胜；忠于用户是取胜法宝， 为用户提供美观实用的创新产品， 才能赢得市场。 ( 三) 广泛学习论 中国的国体和政体与资本主义国家不同， 传统文化和管理发展更与资本主义 国家有异，所以说，学习型企业文化所学习的内同，以及它的“学习型”所包含 的意义，是对企业所需要的一切知识和文化的学习。 无论是一个企业还是一个人， 只要有“争第一”的思想，就会有孜孜不倦的学习一切必要知识的劲头。如果将 自己学习的内容做个简单的圈划，只能是：除了学习社会主义理论外，还学习包 括学习型组织理论在内的社会科学成果， 学习自然科学的实证方法， 学习信息科 学的应用工具： 学习先进企业、 先进人物的成功经验和创新方法， 从中受到启发， 还要学习时事政治、中国历史和世界历史，尤其是要学习中华民族传统文化：向 生活学习，向社会学习，向大自然学习，学习一切可以学习的东西。 ( 四) 先进理论指导论 学习型企业文化是立足中国， 指导中国企业建设的企业管理理论， 带有浓厚 的中国烙印。最突出的特征是非常强调社会主义理论原则对于企业建设的指导、 统领作用，强调在企业管理创新中实现先进理论与民族文化和西方现代企业管理 思想的融合。 ( 五) 扬弃论 学习型企业文化是反映时代精神的文化，在批判中集成，在变革中创新，在 创新中发展，在不断解决问题中进步，在探索先进的管理经验中提高等，是它的 基本观点。 它以 “不断解决问题”为主线， 提出了 “不断解决企业积习” 等主张。 扬弃，主要是对总外文化的扬弃。中国企业管理理论的落后，很大一个原因是中 国知识分子崇洋媚外积习深重， 对外国文化一味的扬， 对中国传统文化一味的弃， 在学术上和管理实践上没有强烈的爱国主义精神， 一不能甘于寂寞， 做长期打算， 整合创造我们中国的管理思想， 也就是急功近利的多； 二不能用共创共识的精神 使一种有价值的理论的在不断完善中成长起来，