某地产集团薪酬福利管理制度.pdfVIP

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2021-01-13 发布于中国
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某地产集团薪酬福利管理制度.pdf

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某地产集团薪酬福利管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分总则适用范围地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分岗位效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位效工资制。一、薪资项目㈠工资标准 1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表职职位工资标准地产总部区域公司项目公司等 8 区间董事长 20000～ 7 （元）副董事长、总 18000～ 36000 6 副总裁、财务董事长、副董事 16000～裁 32000 5 总裁助理副总裁、财务总董事长、副董 12000～总监长、总裁 28000 4 部门总经理部门总经理总经理 9000～监事长 24000 20000 1 3 部门副总经部门副总经理副总经理、财 7000～ 2 处室经理处室经理部门经理、副 5000～理务总监、总经理助 16000 普通员工（技普通员工（技术）普通员工（技术） 3000～