监理公司考勤学习管理标准制度.docxVIP

公司考勤管理制度 为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准 确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确 保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统 计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标 保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中 的竞争实力。 二、考勤管理的原则 考勤管理应当遵循 “客观、 公正、人性、灵活、赏罚分明” 的原则。 三、考勤管理制度适用范围 本制度适应公司所有员工。 四、考勤管理制度内容 （一）作息制度和工作制 1、依据相关文件精神，作息时间安排如下： 季节 上班时间 AM ：07∶ 30～12 ∶00 夏季 PM ：15∶00 ～18 ∶30 AM ：08∶ 00～12 ∶00 冬季 PM ：14∶30 ～18 ∶00 2、迟到和早退的界定： 迟到：超过正常到岗时间 15 分钟以上 30 分钟以内的； 早退：超过正常离岗时间 15 分钟以上 30 分钟以内的； 3、旷工界定 : 1 ）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。 2 ）迟到、早退超过 1 小时按旷工计算。 4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单 位要求适当进行调整安排。 5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午 17 时报至公司办 公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除 此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。 6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报 送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者， 扣发当天工资； 7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一 次批评教育，两次扣发当天工资。 8、员工每月迟到、早退次数不得超过 6 次，超过一次，按旷工一 次处理。 （二）、请假、休假的规定 1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由 项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假， 考勤表应有相应记录）。 2 2、公司员工请假，请假 1 天的由项目总监直接批准，请假时间超 过 2 天（含 2 天），需报公司总经理批准。 请假时间 1 天以上（含 1 天），必须写书面请假条。 请假未被批准的， 人员不能离岗，否则按旷工处理。 （三）、奖惩制度 处罚 Ⅰ、迟到、早退 以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时 间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过 1 小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处 罚人民币 10 元，一个月累计迟到、早退 6 次，扣除当月全勤奖。 Ⅱ、旷工 （1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 （2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监的连带责任。 （3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资； （4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天， 或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名； （5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。 Ⅲ、个人形象 不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币 10 元。 3 Ⅳ、缺席 对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币 10 元。 Ⅴ、缺勤 （1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视 为缺勤。缺勤一次处罚人民币 20 元。 奖励 当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。 年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定） 五、考勤规定 1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月 1 日起 至月末； 2、考勤表、请假单每月 1 日送交办公室，迟送三天以上，一次处 罚人民币 20 元。 3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义 务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，给予项目监 理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除 名的处理。 企业名称 二〇一四年八月六日 4 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安