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员工试用期考核转正注意事项 员工试用期考核转正注意事项 一、目的 1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好 地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。 2、明确录用条件，以录用条件作为转正考核的标准，避免转正的盲目 性。 二、注意事项 1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、只能约定一次试用期，一般不予延长。 3、以不符合录用条件不予转正的，需在试用期满前处理。 三、转正考核 1、考核频次、时间 2、用人部门与行政人事部沟通 3、考核标准即录用条件 4、证据收集、保存——要有客观事实，不要主观评价 四、录用条件说明书样板 （用人部门可在招聘时明确具体的招聘条件，作为是否符合录用条件的标准） 员工试用期考核转正注意事项 录用条件说明书 ： 鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关 录用条件予以告知和说明。如果你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的 录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。 1、 提供学历、简历、工作经历等存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的； 2、 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系； 3、 与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的； 4、 患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体 健康条件不符合工作岗位要求的； 5、 有吸毒、参加非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为； 6、 无法按照公司规定办理入职手续或提供相关文件的； 7、 非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的； 8、 工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的； 9、 非工伤原因，累计不能正常出勤超过 10 天的； 10、 违反公司有关亲属回避政策未事先说明的； 11、 三次（含）以上次未按时、按质完成工作； 12、 不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的； 13、 不具备本岗位所要求的任职资格或技能的； 14、 不服从上级领导、公司管理或工作安排的； 15、 未通过试用期考试等考核的； 16、 有严重违反公司制度情形需开除处理的； 17、 法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。 ——————————————————————————————————————— 本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除劳动合同。 特此确认 确认人： 年 月 日 员工试用期考核转正注意事项