管理创新、组织学习和组织绩效的关系研究.pdfVIP

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2021-01-11 发布于江苏
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管理创新、组织学习和组织绩效的关系研究.pdf

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华中农业大学2020 届硕士研究生学位论文目录摘要i Abstractii 第1 章绪论 1 1.1 研究背景及意义 1 1.2 研究内容及框架3 1.3 研究方法和技术路线4 1.4 研究创新点6 第2 章文献综述7 2.1 管理创新文献综述7 2.1.1 管理创新的界定7 2.1.2 管理创新的维度 10 2.1.3 管理创新的影响因素 11 2.1.4 小结 13 2.2 组织学习文献综述 14 2.2.1 组织学习的定义 14 2.2.2 组织学习的维度 16 2.2.3 组织学习的过程模型 18 2.2.4 小结 19 2.3 组织绩效文献综述20 2.3.1 组织绩效的定义20 2.3.2 组织绩效的量化21 2.3.3 小结22 2.4 管理创新、组织学习和组织绩效的关系22 2.4.1 管理创新和组织绩效的关系22 2.4.2 组织学习和组织绩效的关系23 2.4.3 管理创新和组织学习的关系25 2.4.4 管理创新、组织学习和组织绩效的关系26 Ⅰ 管理创新、组织学习和组织绩效的关系研究 2.4.5 小结27 2.5 本章小结28 第3 章研究设计29 3.1 研究假设的提出29 3.1.1 管理创新与组织绩效的关系29 3.1.2 组织学习与组织绩效的关系30 3.1.3 管理创新和组织学习的关系32 3.1.4 组织学习的中介作用33 3.2 模型构建34 3.3 变量测量35 3.3.1 管理创新的测量35 3.3.2 组织学习的测量37 3.3.3 组织绩效的测量38 3.4 问卷设计、发放与回收40 3.4.1 问卷设计40 3.4.2 问卷发放与回收41 第4 章数据分析42 4.1 描述性统计分析42 4.2 量表的信度、效度分析44 4.2.1 量表的信度分析44 4.2.2 量表的效度分析45 4.3 相关性分析48 4.4 回归分析50 4.4.1 主效应回归分析50 4.4.2 中介效应检验52 4.5 假设检验结果汇总57 第5 章研究结论及展望58 5.1 研究结论58 Ⅱ 华中农业大学2020 届硕士研究生学位论文 5.2 管理建议59 5.3 研究局限与展望60 参考文献62 附录70 致谢73 Ⅲ 管理创新、组织学习和组织绩效