教育机构全职教师考核细则.docx

教育全职教师薪酬与考核 一、任职条件：热爱教育事业，具有二本以上学历,有教师资格证，一年以上教学经验，沟通能力较强，语言表达能力较强，有亲和力，主动性强，性格阳光，服从安排，诚实可靠，工作负责，身体健康。 二、工作范围： 1、教学授课、作业辅导； 2、班级管理、教学和教务活动； 3、“1对1”跟踪服务、家校沟通； 4、配合招生、咨询辅助工作。 三、工资组成：基本工资+课时工资+提成 1、基本工资：初级教师 元/月，中级教师 元/月，金牌教师 元/月。教师等级由面试笔试得分、工龄、试听成功率、转介绍率、续班评定。加补贴：满勤奖200元/月，加班费 元/时，饭补 元/天 2、课次工资：小学60/70/80、初一70/80/90，初二80/90/100、初三和高一90/100/110、高二100/110/120、高三110/120/130。 3、提成：转介绍、续班奖励：一万以内提成 %，1万以上成 %，1.5万以上提成 %。市场、咨询提成同市场部门。 四、晋升淘汰机制 1、试用期一个月，通过给予转正，教师队伍超过10人后，按照月综合测评指数及末位淘汰法，每月淘汰一人，保持教师队伍质量和数量。 2、本校设立积分工资，积分达到一定分值教师等级上升，轮岗主管。 3、连续三个月表现优异的，重新调整薪资待遇和改签新合同，进入创始团队批次，工龄满一年后发放股权并享受校区利润分红。 五、日常规范 正常上课 做好课前备课（学管或教务主任会不定期抽查） 课前做好上次作业检查及讲解（学管和教务主任不定期抽查，据学生反馈确认结果） 课上认真上课（学管或者教务主任会不定期抽查学生反馈，百分制低于85分为不达标） 课后做好作业布置（学管和教务主任会不定期抽查，依据学生反馈确认行为结果） 注：以上4项行为为教师职责所在，按照月度考核。发现一次扣除20积分，当月该大项扣满100积分直接开除且不予重复录用。 教师主动请假调课、缺课 月度缺课不得多于2次课（月课量少于25次课）或者当月总课量的8%（月课量多于25次课），且需在下月补回，否则扣除（缺课量*5）积分；若缺课量超过当月限额，无论下月是否补回，直接扣除20积分，未补回部分按照扣除（缺课量*5）积分另行核算；由于缺课导致学生流失，扣除教师当月%工资； 月度主动调课不得多于2次，多于部分扣除（多出次数*5）积分，由于调课造成学生流失，扣除教师当月%工资 教学质量月度反馈 每月由学管师进行一次月度教学质量反馈评估（百分制），按照学生满意度*50+家长满意度*25+教务主任满意度*15+学管师满意度*10，总分高于80分，获得“15*高出部分”积分，低于80分，扣除“15*低于部分”积分数。 每周进行一次学科模拟测试，试卷按照127难度比例，在规定时间内统一测试，完成后当场进行改卷，然后抽签依次进行30min试讲，各位老师依次匿名打分。最后根据“笔试分数*65%+教师互评平均分*35%”所得总分依次排名，其中，第一名奖励10积分。 最后一名扣除10积分。 晚自习质量看管 根据学生作业情况，每位老师把自己对应的学生昨天的作业检查一下，如有错误进行讲解，并把错误的题目记录下来，且对应于该生，每周六晚下班前上交学生当周当科错题，并附上正确答案，生成该生该科该周错题部分，一个学期一位学生一科一本错题本； 自习期间，需将所有在校学生自己所下辖科目作业全部解疑答惑并检查讲解完，不得出现学生作业未完成情况，老师需将学生当科作业全部检查完，并在黑板上所在科目下打钩，以表示该生该科作业全部写完并检查答疑解惑完，后由学管师进行最后作业完成度检查。 教师需根据学生的错题，提前准备好各个学生的课外拓展的专题训练，在学生作业完成后，根据学管师的指示，给学生适量进行专题训练，并批改讲解 时间从学生来即开始，到所有学生结束下辖的作业完成为止；要求老师务必18点准时就位，期间不得再借故吃饭等事离开岗位；期间不得玩手机，学生来后不得出现闲坐发呆睡觉等行为；不得为了提前下班督促学生只完成自己当科作业，具体完成什么作业要根据学生当下正在写的，和学管师商量，由学管师负责统一调配和解决。 注：以上要求大部分为教师看管自习的职责所在，故而必须保质保量完成，不得马虎敷衍，一经发现，直接扣除 ，并公开警告一次。如果当月学生该科未出现问题，且保持作业全对，教务主任和学管师认定答疑讲解和拓展训练达标，则奖励该教师 （ ） 额外积分奖惩 （1）完成校区额外布置的外宣招生任务，每次根据任务程度奖励（ ）不等； （2）所带学生成绩进步奖惩（当科排名进退名次*2积分，或者进退分数*1积分）（取大值）； （3）家长主动公开夸赞或者表扬教师，得知后奖励该教师（ ） （4）家长因为该教师转介绍学生，直接奖励（ ） （