酒业公司考勤休假制度.doc

PAGE 1 考勤休假制度 第一章 总 则 第一条 为增强员工认真遵守劳动纪律的意识，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律法规规定，结合公司实际，特制订本办法。 第二条 本办法适用于与公司签订《劳动合同》的正式员工。 第二章 考 勤 第三条 工作时间： （一）标准工作制：每天8小时工作制。 工作时间：上午8：30-11:30 下午 14：00-17：30 （二）不定时工作制：实行不定时工作制的员工非外出或休息日按照正常时间上下班考核，如有特殊情况向部门负责人报备，并由办公室负责记录，可不按正常上下班时间执行。 第四条 考勤方式： （一）电子考勤：适用于公司总部工作人员。实行每天上下班各用电子考勤一次。不得代他人考勤。 （二）手工考勤：适用于公司业务人员。每月5日前由部门指定人员将部门主管已签字的本部门手工考勤记录表交办公室。 第五条 员工请假期间的考勤以《公司请假单》为依据。 第六条 确因工作需要加班的，均须填报《员工加班审批表》，经审批同意后方可加班。法定休假日加班的，按国家相关法律法规规定计发加班工资；其他时间加班的，可先给予相应时间的调休，无法安排调休的，在当年年底前计发加班工资。 第七条 工作时间外出管理 员工因公外出，需到前台在《外出人员登记表》上进行登记，部门负责人签字同意后方可外出，部门负责人外出须有总经理签字同意。未登记外出或未经主管领导签字同意外出，按擅自离岗处罚。经查外出事由系办私事，却以公务外出，按其外出时间以旷工论处，不足半日者以半日(四小时）计算，半日以上，按全日计算。 第八条　对违反考勤规定的员工作如下处理： （一）迟到、早退、擅自离岗处罚： 1、当月迟到2次且在15分钟之内的，不扣罚；迟到早退半小时以内的，每次扣罚50元；迟到早退超过半小时不超过两个小时的，每次扣罚100元； 2、当月迟到早退累计3次（含）以上者，除按规定扣罚相应金额外，每次扣罚当月绩效考核分5分。 3、当年累计迟到早退达30次者，扣罚全年绩效奖金。 4、擅自离岗外出者每次扣罚50元，每次扣当月绩效考核分5分。 （二）旷工的认定与处罚： 1、有下列情况的，按旷工处理： （1）员工上下班迟到早退超过两小时（含）无合理解释的，记为旷工半天； （2）员工无故不上班，亦不请假，按旷工处理； （3）请假期限已满，事先未办理续假手续，又未征得上级领导口头同意的，未续假期间按旷工处理； （4）公司决定工作调动，无故不报到的，按旷工处理； （5）工作时间以公务外出办理私事，按旷工处理； （6）员工提出辞职，未办妥离职手续前，无故不上班的，按旷工处理。 2、旷工的处罚： （1）当月旷工半天以上不超过1天的，扣罚月固定薪酬的10％，并扣减单月绩效考核分5分； （2）当月旷工1天(含)以上不超过2天的，扣罚月固定薪酬的20％，并扣减当月绩效考核分10分； （3）当月旷工2天(含)以上不超过3天的，扣罚月固定薪酬的40％，并扣减当月绩效考核分20分； （4）当月旷工累计3天（含）以上者，当月薪资按当地最低工资标准发放，并提出书面警告，当月绩效考核按0分处理； （5）当月连续旷工超过5天（含），或者年内累计旷工时间超过10天的，视为严重违反劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同。 （三）代打卡：严禁员工相互间代打卡，如有发现，每次两人同时扣罚100元，并扣罚当月绩效考核分5分。 （四）考勤统计周期为自然月度，办公室于次月第2个工作日前将考勤表发给各部门，由员工在考勤空白栏中标注未打卡原因并签字确认，经部门主要负责人签字确定后于2个工作日内前交回办公室。员工在考勤表中标明各类休假或加班的，应附有相应的《请假单》或《加班审批表》。办公室将对各部门的考勤表与《请假单》、《加班审批表》及考勤抽查情况进行核对，如发现有出入且无合理解释的，将追溯当事人责任，并处以经济处罚或行政处分。 （五）当年的考勤结果将作为年度绩效考核、员工晋升的参考依据。 第三章 休假类别 第九条 公司按国家规定执行的假期类别有：事假、病假、工伤假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假及计划生育假。 第十条 各部门应对员工休假以不影响正常工作为原则作妥善安排，以保证员工正常休假休息权利。 第四章 假期核定及待遇 第十一条 事假 对员工请事假必须从严控制。员工应在当年全部年休假休完后，方可请事假。请假一天（含）及以下的由部门负责人批准，一天以上两天（含）以下的由分管副总审批，三天（含）以上的须有总经理审批。当月事假累计不超过2天的，按实际天数扣发固定薪酬，每日扣减当月绩效考核分3分。当月事假累计超过3天（含），按实际天数扣发固定薪酬，每日扣减当月绩效考核分5分。 第十二条 病假 员