国企工会女工委发挥作用的策略研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 国企工会女工委发挥作用的策略研究 刘美 [摘 要] 随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业正面临着深化改革，当下国有企业面临的市场竞争压力越来越大，国有企业的人力资源管理也面临着新的困难。随着我国社会发展的进步，女性在社会中的地位有所提高，女性在各个岗位中也发挥了重要的作用。随着国有企业发展改革的推进，工会在国有企业中的地位越来越重要。在工会建设过程中，女工组织建设也面临着新的发展挑战。在今后的发展过程中，国有企业要充分发挥工会女工委的作用，让公会更好地为国有企业的发展服务。接下来文章在研究过程中，就对国有企业工会女工委工作中经常碰到问题，以及如何建设女工委会进行分析。 [关键词] 国有企业； 女工委会； 发展策略 中图分类号：D412 文献标识码：A 对于国有企业来说，要想促进国有企业的稳定发展，就要充分发挥工会的作用，工会影响了国有企业的兴衰，也会影响到了国有企业的人力资源管理效益。随着新时代的到来，我国女性在职场占据了十分重要的地位，女职工在国有企业经营管理过程中也十分活跃。在当今时代下，女职工已经成为了企业中一道亮丽的风景线，女职工也可以承担企业管理的重担。对于国有企业女工委员会来说，如何充分发挥女工委会的作用，提升女职工的职业素养，成为了女工委会值得思考的问题。以下对国有企业女工委会的工作现状进行分析。 一、国企女工委会的工作现状分析 随着我社会主义市场经济发展改革的推进，在国有企业中，女职工的数量有所增加，工会对国有企业发展具有重要作用。但是在国有企业发展转型的过程中，国企女工委员会的工作也面临着一些问题。 （一）国企不重视女工组织建设 目前部分国有企业的管理人员还没有认识到工会的重要性，忽视了工会工作的作用。部分国企的高层领导人员对女职工还存在着一定的偏见，对女职工的工作认识不足。有些国有企业的高层领导人员认为工会的存在形同虚设，只会增加企业人力资源成本，没有起到实际的作用。这也导致了大部分国有企业没有单独建立女工委会，甚至女工委会的组成人员流动性较大，大多为兼职人员，这样一来很难发挥国企女工委会的作用。目前大分女职工还缺乏维权意识，女职工也面临着更为严峻的就业形势。由于工会女工委员会建设不到位，导致了企业女员工的合法权益难以得到保障[1]。 （二）女工委工作任务难以落实 国有企业在发展过程中往往忽视了工会的建设，工会中兼职人员的比例较大，也有很多员工存在身兼多职的现象。尤其是女工委会，部分国有企业的女工委身兼数职，工作较为繁忙。这也导致了女工委很难抽出时间进行学习，从而不利于提升女工委的职业素养。而且部分国企女职工的薪资待遇较低，日常工作力度较大，他们的合法权益没有得到保障，进而影响了女职工的工作积极性，导致了女工委会的日常工作难以得到落实。 （三）国企不重视工会发展 由于国有企业的体制较为特殊，国有企业的工会发挥着重要作用，当下我国国有企业内部的劳务关系也日趋复杂，国企和员工之间经常出现利益纷争，这也导致了企业很容易和员工出现矛盾。而工会可以很好地协调国企和职工之间的利益问题，工会组织也属于企业管理的重要组成部分。由于女性在工作中要协调家庭和企业之间的关系，女性的合法权益往往得不到保障。国企工会在今后的发展过程中，要以保障女职工的合法权益为重点，将女性职工的保护方针和政策落到实处，对广大女职工形成正确的引导，培养女职工敬岗爱业的职业精神，保护好女职工的合法权益[2]。 （四）女职工具有一定的特殊性 在国有企业中，工会女工委在日常工作时往往会碰到一些问题。由于女性职工具有一定的特殊性，与男性职工相比，女职工所承担的工作压力更大。在传统的观念中认为女性应该以家庭为重，但是随着社会的进步和时代的发展，女性也要在职业生涯中追求自我发展，并且肩负起家庭和工作的双重责任，但是在家庭上，女性要付出更多的時间和精力，这也在无形之中增加了女性的心理压力。部分女职工在职业素养上还有待提高，在文化教育上，还需要得到进一步的发展。而且我大部分国有企业给基层女职工的培训机会相对较少，这也影响了国企女职工的职业素养，不利于培养女职工的工作积极性。此外，部分女职工对自身的权责意识还不够明确，当自身合法权益受到伤害时，也难以运用法律武器来保护自己。 二、国企工会女工委发挥作用的策略分析 当下国有企业正处于发展转型的阶段，随着时代的发展而以及教育的普及，我国女性的价值观念也产生了变化，越来越多的女性开始重视职业发展问题。但是女性在工作中，往往比男性承受了更多的压力。要想充分发挥国企女工组织的作用，就要求国企在今后的发展过程中，要关注女工群体的合法需求