《综合部部长岗位职责》.docxVIP

兼职综合管理部部长岗位职责 1、 协调各部门工作，做好本部门日常管理工作。 2、 做好上传下达工作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员的工 作 3、 负责各部门考勤管理工作。 4、 组织各部门开展卫生、安全检查。 5、 负责各种对外合同的审核、上报、签章，以及洒店法律事务、对外职能部门 关系的协调。 6、 负责洒店节假日值班的编排及督查工作。 7、 负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。 8、 负责洒店的档案管理及本部门的固定资产管理工作。 9、 负责完成领导交办的其他工作。 综合部部长岗位工作要求 达到的标准 考核办法 1、做好洒店的日常行政、 事务工作 建立有效的协调机制，确 保综合部正常运转。 协调不到位，日常管理混 乱的每次处罚30元 2、负责公司公文、表格格 式标准的规范统一与管 理； 公文、表格审核严谨，格 式规范不出错误。 要求小到位，管理不规范， 每次处罚10元。 3、负责公司员工考勤工 作，迟到早退、请假、旷 工、外出登记等各项监督 工作； 勤检查，发现问题及时汇 报，监督到位。 不安排检查或检查不仔 细，承担连带责任，并处 罚10元/项/次 4、负责公司在职员工劳动 关系的管理，包括员工档 案资料、劳动合同及员工 保险的录入及办理；花名 册、通讯录的录入以及更 新； 劳动关系管理符合洒店和 法律要求，档案完整。 资料档案不完整，处罚50 兀/项；更新』、到位，处罚 10元/项。 5、负责公司办公设备的管 理及维护，日用品的申购、 验收、发放； 维护及时，管理好日用品。 设备不能正常使用乂不及 时处理处罚50元/次；日 用品短缺影响工作的处罚 10元/次，丢失浪费照价 赔偿。 6、负责招聘网络的管理及 简历的筛选、面试、录用； 及时招聘，招聘符合程序。 因本人原因致使程序不规 范，招聘不及时，处罚50 元/人/次。 7、负贝贝工的入职、离职 手续的办理；对新员工进 行岗前培训； 手续办理及时、准确，培 训到位 入职资料不齐全处罚 10 元，培训不到位，导致员 工不能正常工作的，处罚  10兀/人/次；离职手续不 完整造成洒店经济损失 的，承担经济赔偿。 8、拟定洒店内部的年度培 训计划和培训工作的组织 协调，包括业务培训、企 业文化培训、晋升培训等， 配合培训帅完成培训工 作； 培训有计划、有组织、有 协调 工作不到位处罚 50元/ 次。 9、严格执行档案和文件的 管理制度，做好文件材料、 音像制品的安全和保密、 保管工作； 档案和文件专人保管，安 全保密工作到位 管理混乱或失误造成损失 的，处罚50元/项。 10、检查各部门考勤，组 织各部门开展卫生、安全 检查。 每周对洒店的安全保卫不 少丁两次检查、环境卫生 不少于一次检查，并详细 记录、出具报吉。提出整 改息见。 每少一次处罚50元 11、负责草拟各种对外合 同、审核、上报，以及洒 店法律事务、对外职能部 门关系的协调。 积极协调各部门的工作关 系，不得推诿，在总经理 授权的范围内办理各种对 外事务。 延误工作每次处罚50元。 12、负责洒店节假日值班 编排工作。 检查到位，值班记录保存 完好。 检查不到位，无人值班每 次处罚50元,值班记录保 存小完整处罚30兀。 13、负责管理宿舍、更衣 室及车辆等后勤工作。 合理安排后勤工作，有条 理、有记录。 管理不到位，记录不沽楚 的，每次处罚10元 14、负责洒店的档案管理 及本部门的固定资产管理 等工作 妥善管理 因管理不善造成档案丢失 处罚50元/件/次；固定资 产流失查不活原因的，负 责赔偿。 15、负贝兀成领导交办的 其他工作。 圆满完成 不能按时完成乂没有说明 的，每次处罚50元 兼职文秘岗位职责 1、 负责做好洒店内部各种资料的分类和人事档案管理。 2、 负责会议安排、会议记录及各类文件的打印、下发、存档。 3、 负责工资社保等。 4、 负责配合财务缴纳和催收涉及洒店的各种费用。 5、 负责洒店各种证件的审验、换证、办理、保管及各类报表的报送。 6、 负责完成领导交办的其他工作。 文秘岗位工作要求 达到的标准 考核办法 1、负责做好洒店内部各种 资料的分类和人事档案管 理。 资料档案管理规范、有序， 便丁查找，及时提供。 资料管理混乱、档案不完 善，限期能够改正的处罚 10元 2、起草各种行政公文、组 织安排各种会议并做好会 议记录。 文件管理规范，会议安排 符合要求，记录完整。 一项不符合处罚10兀 3、负责工资社保等。 按时做工资，并准确无误， 完善社保资料并及时交费 工资不及时、不准确每人 次处罚10元，社保资料不 完整处罚50元/人/年 4、配合财务缴纳和催收涉 及洒店的各种费用。 费用缴纳及时，按要求催 收各种租金等 因个人原因』、能及时缴费 影响洒店逐，吕的每次处讪 5