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员工休假制度—规章制度 法定节假日： 遵守国务院有关放假规定， 由总公司行政部统一通知执 行。除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。 1、假期种类：节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。 2、节假日 1）法定节假日：元旦 1天，“五一”国际劳动节3 天，“十一”国庆节3 天，春节 3 天，共计 10 天。 2）公司假日：根据情况即时确定。 3、事 假 1）事假为无薪假，按实际事假天数扣发工资。 2）事假可从带薪年假中扣除。 3）因紧急情况未能事先请假者，须事后立即补办手续。 4、病假 1）病假为无薪假，按实际病假天数扣发工资，如有医院证明可按日工 资的 20% 进行扣除。 2）病假可从带薪年假中扣除。 3）休连续病假须有医院开具的假条或医生处方，住院须有《住院通知 单》。 5、年假 试用期满， 并经考核合格转正的员工， 均可享受本年度年假， 工资、奖金照发。入司一年之内的员工（使用期时间除外），其具体 休假天数如下表： 年休假对应表 为公司服务工龄（从试用期第一天开始） 每年休假日（工作日） 过试用期服务满 1 年 1 服务满 1 年以上未满 2 年 2 服务满 2 年以上未满 3 年 3 服务满 4 年以上未满 5 年 4 服务满 5 年以上者每增一年加给一天 最多以 10 天为限 1）年假以实际工作日计算。 2）年假为全薪假。 6、婚假 1）当员工通过试用期后，属首次结婚的，可以享受带薪婚假。 2）法定年龄结婚，可享受 3 天的带薪假期。 3）符合晚婚条件的（男满 25 周岁，女满 23 周岁），可享受 5 天婚 假。 7、丧假 1）直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世，员 工可享受 3 天带薪丧假。 2） 需赴外地处理丧事的，另按政府的有关规定另给路假 8、产假：符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工，可享有 30 天的带薪产假。 产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准， 不 包括公司各种津贴补助 9、男员工护理假：在女方产假期间，男员工可享受带薪护理假 3 天 （须有相关证明）。 （请假程序） 1．请假前，员工首先要填写《请假单》，将请假原因、日期、假期 种类注明，然后请所属部门经理审批， 《请假单》 交行政部核准备案， 超过 2 天的，须经总经理批准。 2．出现急诊或其他紧急情况时，员工应该当天电话请假并事后补齐 请假手续。 3．员工所属部门、行政部门在收到员工的《请假单》后，应在 12 小时内答复，否则视为同意。由此造成的损失，由相关部门负责人承