公司人才招聘工作实施方案.docVIP

集团人才招聘工作实施方案 为深化人才强企战略，广泛引进优秀人才，按照集团面向社会公开招聘专业人才的部署安排，为保证人才招聘工作科学高效进行，现制定如下实施方案。 一、工作目标 面向全社会公开招聘、择优吸纳一批优秀人才，充实集团所属企业和总部，重点引进部分高端专业人才，为企业运营及业务发展提供保障和支持。 二、招聘原则 1.公开、公平、公正原则； 2.德才兼备、人岗匹配原则 3.竞争选拔、择优录用原则。 三、招聘工作领导小组 为保证人才招聘工作科学高效进行，成立集团人才招聘工作领导小组，统一领导人才招聘工作。领导小组下设办公室，负责领导小组日常事务，办公室设在集团人力资源部。 四、招聘形式 本次采用网络招聘的形式进行社会招聘，通过集团网站、微信公众号和国内专业招聘网站发布公告、进行报名。 五、基本条件 （一）基本条件 1．政治表现好，思想素质强，具备良好的公民意识和道德修养； 2．理论积累全面，知识储备扎实，具有良好的市场经济理念和现代企业运营知识； 3．拥有较好的企业经营管理意识，良好的人际团队合作精神和工作执行力； 4．品行端正，作风正派，无不良嗜好和恶劣习惯，未受过法律处罚； 5．身体健康，有一定的抗压力，能承受正常的经营管理工作任务。 6.凡有下列情形者不接受应聘： （1）违法乱纪被公安机关处理的； （2）被开除公职的； （3）受过行政处分的； （4）有其他不良行为和记录的。 7.全日制大学本科及以上学历； 七、招聘实施安排 招聘工作按照管理权限、职责定位等分层设置、分别实施，其中确定计划、前期准备、发布公告、资格审查和笔试等环节由招聘工作领导小组办公室组织实施。面试后的程序由各用人单位负责实施。 （一）确定招聘计划。经集团研究审定后组织实施。 （二）前期准备工作 1.通过国内知名招聘网站“前程无忧”等网站发布招聘公告1周时间。 2.确定考试题库范围、试卷数量、时间安排等内容，试题应涵盖文化知识、时事政治、法律常识等。 3.落实面试考官，由相关部室负责人、所属企业人力资源分管领导、相关部门负责人以及专家评委组成。 （三）资格初审 1.按照各岗位招聘资格条件，筛选并汇总符合条件人员简历。 2.通过学信网、学位网核查人员学历、学位信息。 3.核准人员身份证、职称、职业资格等证件、证书扫描件。 4.确定入选人员名单及相关信息，落实笔试场地、时间，发布考试通知。 （五）笔试 1.提前两天通知人员参加笔试，安排在公休日进行。 2.统计考试成绩及排序，确定面试人员名单，通知人员面试（根据笔试成绩，按不超过1：3的比例安排人员面试）。 （六）面试 面试于笔试后的次日进行，根据人数分组在一天内完成。 2.面试现场安排 （1）签到登记 （2）核准人员身份，核查证件、证书原件并收集相关资料复印件，审查通过者，按照抽签出场顺序，为面试者发放号码标识。 （3）场外秩序维持，后勤保障和协调。 （4）应试人员引领，持有号码标识者方可领入面试室。 4.面试分提问、交流和打分环节，单人面试完毕即得出分数，最终进行综合评议。每人面试时间控制在8分钟以内。 5.根据面试评议结果，汇总入选人员名单。 （七）组织体检、资格复审 1.根据集团审定的结果安排拟录取人员到指定医院进行体检。 2.根据体检结果，确定录取人员名单，同时与拟录取人员确认本人劳动关系情况与可入职时间。