加强新时期政治机关和政工队伍建设工作情况的调研报告.docxVIP

加强新时期政治机关和政工队伍建设 工作情况的调研报告 政治工作是部队的生命线，为部队建设提供思想、组织、纪律保障，政工干部是部队思想政治工作的组织者、实践者，承载着光荣而艰巨的职责和使命。新时期，公安边防部队政治工作面临着许多新情况和新问题，如何加强和改进部队政治工作以适应时代变化，是所有政治工作者所面对的新课题。下面，笔者结合对xx边防支队政治处及政工干部队伍建设的调研情况，谈一些粗浅的认识和思考。 一、现状及存在的问题 以xx边防支队为例，随着政治工作规范化建设的不断深入，政治机关和政工队伍建设有了明显进步，主要有以下特点：一是政治机关规范化建设成效明显。结合工作任务和单位实际，建立健全了政治处例会制度、讲评考评制度、轮训制度等规章制度，为提升工作成效奠定了坚实基础。二是政治机关自我要求较为严格。不折不扣落实机关控编要求，政治处现有政工干部9名，远低于14人的编制数，倒逼全体人员提升工作效率，工作的自觉性和自我要求较高。三是政工干部整体素质较高。有的同志因工作成绩突出荣立二等功，有的同志曾代表总队参加过部局政工干部比武竞赛，而且新老干部比例搭配适度，年轻化、知识化的趋势明显，整体比较有活力。四是基层政工干部的选拔逐渐步入正轨。严格落实政治主官任书记制度，积极开展政工干部岗位练兵活动，试点开展了党支部书记资格准入制，为选拔大队政委、大队政工干事、派出所教导员等政工干部提供了广阔平台。但是，从政治机关及支队整体政工干部建设现状来看，仍有一些令人堪忧、值得深思的问题。 （一）政治工作质效不高。思想政治工作的最终目的是要起到服务和保证作用，从本质要求来说是“务实”的，但其作用的发挥必须通过人的思想来实现，因而又是一项“务虚”的工作。但个别政工干部只是把具体工作停留在表面，较注重务虚，没有注重最后的落实，导致政治工作流于形式，虚实失衡。 （二）政工干部能力素质不能完全适应工作需要。部分政工干部缺乏探索创新精神，从全局上考虑、从整体上观察分析问题的能力还需要加强，如每年年初谋划全年工作，一定程度上存在套搬上级部署，参照往年做法，凭老经验、旧办法开展工作，结合部队实际和特点创新谋划工作的能力不够。有的政工干部缺乏责任意识，对待政治工作态度出现偏差，干劲不足，存在时紧时松、应付了事的现象；有的工作能力不强，缺乏理论功底和做思想工作的经验和水平，不适应部队政治工作迅猛发展的需要。 （三）对下指导能力还有不足之处。在具体指导基层工作时，存在工作标准过于僵化，主观要求标准过高等情况，考虑基层的实际情况不多、不准，不太切合实际，关注基层各方面的情况不够细致，导致调查多，研究少；检查多，指导少；要求多，帮助少，结果是不但没能对基层实行有效的指导，反而给基层工作增添了更多的头绪，从而使得参与指导基层工作不科学。 （四）适应政治工作岗位后备人才相对缺乏。理想的政工干部应具备的条件是：有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，了解基层情况。实际上，能满足上述条件的人在当前部队中是凤毛麟角，特别是当前年轻干部多为90后，具备吃苦耐劳等优良传统的干部日趋减少，受种种因素影响具备潜质的人员也无法及时调剂补充到位，致使政工队伍的吐故纳新、素质提高变得较为困难，影响了政工队伍建设的全面进步。 （五）基层政治工作要求标准不高。目前基层官兵普遍存在“重业务工作轻思想工作”的现象，有的基层领导把业务工作放在首位，当作硬指标，在人、财、物等方面给予重点保证，而把思想政治工作放到次要位置，常常以“业务太忙没时间”为借口忽视思想政治工作，致使基层政治工作往往“形同虚设”，“走过场、图形式”的情况比较严重，影响了上级各项政治工作部署的落实。 二、存在问题的原因分析 （一）干部队伍客观条件制约。目前，政工干部绝大多数都是从其它专业和岗位“半路出家”，造成了临时客串不稳定、人人都可以干政工、各个专业都可以转政工的局面，导致政工队伍结构的专业性不强。另外，由于政工干部的成长周期比较长，从“新手上路”到掌握政工基本业务至少需要2年左右的时间，而要成为政工骨干和行家里手就需要更长时间的磨练。但在实际工作中，大部分政工干部缺少进行实际政工业务能力锻炼和成长的缓冲期，只能在岗位上边干边学，影响了基层政工队伍作用的发挥，也影响到基层政工队伍的稳定性。 （二）政治机关工作任务较重。就目前政治机关运行情况来看，往往是工作多表彰少、占用休息的多补充休假的少，人员少、任务重的现实矛盾较为突出，致使政治机关压力重重、政工干部疲于应付，工作质效原地踏步，很难向更高层次提升。 （三）政工队伍自我修养放松。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，知识更新速度慢，知识面不宽，不注意知识的储备与延伸。还有的干部将政治工作岗位作为一个阶段性的“过渡”