《请假休假管理规定(新)》.docxVIP

员工请假休假管理规定 第一条工作时间 （一） 周一至周五上午8:00时一11:40时，下午13:30时一17:00 时。（其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间） （二） 集团实施标准工时工作制，不分级别和岗位全体员工要严 格遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退或无故缺勤。 第二条考勤办法 （一） 集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常， 只要到岗、离岗都必须考勤，迟到或不考勤者每次扣罚人民币 20元。 （二） 因公出差，必须填写〈〈员工出差审批单》报权责主管批准 后交集团行政中心人力资源部登记，出差期间不受考勤机限制。 （三） 因工作需要，早上直接到业务单位，应于前一天经权责主 管签字同意后，并报集团人力资源部记录，但来到时应进行考勤。 （四） 因工作需要，晚上不能赶回单位的，必须提前向权责主管 说明情况,并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确 认。 （五） 无任何书面记录的视为迟到或早退。 （六） 如发现代打卡行为，双方给与批评和罚款。 （按照〈〈奖惩 管理规定》） （七） 每日考勤情况由考勤机白动记录，集团行政中心人力资源 部每月统计后公布考勤情况，并以此为主要依据核发工资、补贴等。 （八） 集团外派人员，其考勤情况由其所在企业于每月初报集团 行政中心人力资源部，作为工资、补贴的发放依据。 第三条旷工 （一） 未办理书面请假手续，无故不上班者或者请假未经批准擅 白缺勤者一律按旷工处理。 （二） 旷工1天者扣除当月效益奖金。 （三） 连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理，待岗期间按 青岛市最低工资标准计发工资，扣发效益奖金及补贴。 （四） 累计旷工15天以上者，集团以书面形式或电话转达上班 通知，仍未到岗者，按白动离职除名，解除劳动合同关系。 （五） 非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件，致伤致残不能上班者 一律按旷工处理，非本人过错除外。 （六） 休婚、丧、产假者，请假期满不续假或续假未准，逾期未 到岗者均按旷工处理。 第四条请假和休假类别 （一） 员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出 勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 （二） 给假类别，根据性质可分为以下几类： 1、 病假 2、 事假 3、 每周公休假（周六、周日） 4、 法定节日假 5、 特别假（包括：婚假、丧假、产假和护理假） 6、 公假（包括：工伤假、特殊假） 7、 年假 （三）病假（7天以内的）、事假不含周六、周日，其他假类含 周六、周日，如遇法定节假日顺延。 第五条病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规 定申请普通伤病假（以下称病假）。 （一） 员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明， 超假后需 继续请病假者应另行办理请假或补假手续，否则超假部分按旷工处 理。 （二） 经常请病假的员工，公司有权要求员工到公司指定的医院 做体检，检查结果如证明该员工确实不适合目前的工作， 而该员工又 无不良记录，公司可以调动其岗位。 （三） 如员工需要长期进行医疗的，可以向公司申请长期病假， 申请批准后享受长期病假的待遇。 （四） 根据〈〈劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因公 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位 另行安排的工作的，可以提前 30天以书面形式通知劳动者本人或其 家属，解除劳动合同。 （五） 员工连续病假1个月以上，复工时须持集团指定医院出具健 康证明方可上岗；集团可根据员工的健康状况调整其工作岗位。 （六）无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其 病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。 第六条事假 员工因私事需离开工作岗位时必须按照本规定申请事假， 否则按 照旷工处理。 第七条每周公休假 集团实行每周5天工作制，其他各控股公司及各部门可根据情况 米取轮休制。 第八条法定节日假 指元旦、春节、国际妇女节（限妇女）、清明节、国际劳动节、 端午节、中秋节、国庆节及其他法定节假日，依国家规定给假。 第九条特别假期 （一） 婚假：凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。 1、 婚假给假标准：员工达到法定年龄结婚时（男22周岁，女20周 岁），给予婚假3天。如属晚婚（男25周岁，女23周岁），增加婚假 14天，即17天。再婚者不享受晚婚待遇。（含周六、周日，不含国家法 定节假日） 2、 员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后 1个月内申请 婚假但不得分段申请。 3、 员工婚假必须提前15天提出申请，以便安排工作的交接。 （二） 丧假： 1、员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女） 死亡时可申请丧假3天 2、员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父 母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假 1天。 （三） 产假：凡符合国家计划生育条例规