《请假规定及程序》.docxVIP

规定及程序 POLICY PROCEDURE 部 门 人事部 分部门 Department Outlet 工作任务 请假程序 涉及员工 洒店各部门员工 Task To 筹 备 审 批 Prepared by Checked by 日 期 编 号 HR001 Date 二。一二年九月 Reference 规定: 交请假单至人事部门，红联个人留存， 黄联部门留存，白联以备核算出勤（请 假手续办理成功，方可请假 k, 注：未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 二、休假分类 1、 年假 1） 、员工在合同期内连续满 1年以上，无旷工及退到、早退三次以上，全年事假不超过 3天，病假不超过 5天，可获得 5天的有薪年假；工作满 3年可获得10天有薪年假，满 五年可获得15天有薪年假、工作满 10年可获得30天有薪年假。员工需提前 15天申请， 填写〈〈请假申请单》，按流程请假，经批准方可有效。 2） 、休假期间若电话有变，需知会所属部门主管，以便联络。 3） 、年假不累积，跨年作废，休年假一般安排在经营淡季。 2、 婚假 合法注册的酒店适龄员工，已在酒店工作期满 1年以上的，可凭结婚证书申请 3天有薪 婚假（晚婚假 15天），不影响全勤奖，须提请 7天向部门申请，相关证明交至人事部并 填写〈〈请假申请单》，按流程请假，方可休假。 3、 病假 员工须持有公立医院的病历证明，经人事部核准认可，填写请假申请单后，按流程请假， 方可休病假。如无法亲自提前请假，应在休假前电话申请并于回岗两个工作日内出具病 历证明，经负责人核实后可准予办理请假手续，否则事后请假一律记为旷工。 4、 事假 1） 、酒店原则上禁止请事假，如因个人原因确实需要请事假，无论请假时间长短，一律 须提前2天一书面形式向有关部门经理申请，报人事部审批，填写〈〈请假申请单》 ，按流 程请假，方可有效。每休一天扣除当天工资（日工资按国家相关计算标准执行） 。 2） 、年累计事假 10天（含10天）以上者，扣发全部年终奖，年累计事假 20天以上者以 不能胜任工作处理。 3） 、如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开酒店，后再补假，从流程下发 之日起，凡先走人，后补写请假单者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。 5、 慰唁假（丧假） 员工近亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母）去世， 可享受3天带薪慰唁假。请假前须提前知会部门主管，事后出具相关证明，正式提出申 请，填写〈〈请假申请单》，按流程请假，方可有效。 （如家在外地需将来往路途时间除外） 6、 产假 依据国家相关法律，已签订〈〈劳动合同》的女员工享有 98天的产假，难产的增加 15天, 多胞胎生育者每多生一个婴儿，增加产假 15天，员工休假前须提前知会部门主管，出具 相关证明（准生证），正式向人事部提出申请，填写〈〈请假申请单》 ，按流程请假，方可 有效。 7、 探亲假 省外籍员工工作满两年后每年可获得探亲假一次，假期为 6天，而后工龄每增加一年假 期延长2天，最长15天。员工探亲假期间按正常上班计算薪资。员工休假前须提前 7天 想部门经理提出申请，填写〈〈请假申请单》 ，交予人事部，再经总经理签字后方可生效。 8、 法定假 员工每年可享有以下 12天的有薪假期： ?元旦1天（公历一月一日） ?春节3天（农历年初一、初二、初三） ?三朵节1天（农历二月八日） ?五一”节 1天（公历五月一日） ?国庆节3天（公历十月一日，二日，三日） ?端午节1天 ?中秋节1天 ?清明节1天 国家有特殊规定的按国家规定执行。 法定假由部门依据本部门情况进行排休，员工若因工作原因不能在法定假期当天休假， 部门经理将安排在法定假期之前或之后给予员工补休。法定休假在排班表里体现，不需 填写〈〈请假申请单》。（假期必须在当年内安排补休，不得累计，跨年作废） 。