《请假管理办法》.docxVIP

请假管理办法 第一条：目的 为使本厂员工在缺勤销假能有所依循，以维护自身权益及维持厂区正常运作，特制 定本办法。 第二条：范围 凡本公司正式编制之员工，因故无法出勤时，均应依本办法有关规定办理请假手续。 第三条：实施 一、 员工请假，除因急病不能事先呈准外，必须事先经主管核准；若病假或临时重 大事故得由他人丁一日内代为办理请假申请，或丁返回工作岗位当天办妥请假 手续，否则皆以旷职论。假期已满，而未申请续假且未销假上班者，视同旷职， 公司得视情况予以开除。 二、 员工请假应事先填具请假卡，并叙明事由，检具证件经层级主管核准及寻觅职 务代理人，并将经办事件妥善交办后，始得生效。 第四条：假别及管理规定 本公司员工除一般休假日及法定休假外，依各种状况之不同，请假计有：事假、病 假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假、年休假、无薪假、补休。 假别 给假日数 请假原因 证明文件 工资 说明 事假 15天/单次最多 事必须本人 ，理 无 全年累计不超过20天 事假必须提前一天申请 当日薪资小给付，全年事 假逾20天，得以未请之年 休假抵充仍不足时，除以 留职停薪核准外，均以旷 职（工）处理 病假 未满一年者累 计最多15天，满 一年伯方1取 多30天 普通伤、疾 病、生理原因必 页治疗、休养， n住院者 请假一日（含）以上 者，需付医院证明 基本薪50% 需出示医院证明（指定石岩 医院）、医院缴费证明，医 生诊断证明 以上证明须盖医院章，否 则无效（未提出者以事假 论） 普通病假超过规定期限， 经以事假或以薪假抵充后 仍未痊愈者，以规定予以 辞退  假别 给假日数 请假原因 证明文件 工资 说明 婚假 婚假：3天 男未满25岁、 女未满23岁结 婚者 结婚证书复印件 有 自结婚之日起，连续一次 申请 不含法定假日及休假日 需一个月前提出申请 晚婚假:13天 男满25岁、女 满23岁结婚者 丧假 3天 *工之配偶或 n系亲属（子 女、父母）死亡 死亡证明原件 有 3天以外的时间为事假（天 数为路途往返需用之时间） 逢法定假日及休假日扣除 不计 产假 产假：90天 （含广前假15 天） 难产：105天 *人分娩前后 出生证明 第41天（含）以 到职六个月以上者，产假 期间前40天，薪资照给， 第41天起小支薪。 到职未满六个月，产假期 间前40天，薪资减半发给， 第41天起小支薪。 须一次申请，含法定假日 及休假日。 多胞胎生育（每多生一个） 增加产假15天 未尽事宜详见国务院（女职 丁劳动保护法规） 流产：15天 怀孕四个月 （含）以下流产 流产证明 后不支新 公假 依实际 因公出差、派外 z训及依法应 合公假之日 缴交相关证件 有 工伤假 依实际 r公受伤或因 职业灾害，而致 伤害或疾病，必 ，页治疗或休养。 医院之诊断证 明书或伤害报 告 事故发生说明 报告 有 无薪假 15天 无 公司规定期限内 符合公司规定之条件者 未在指定期限按事假处理  假别 给假日数 请假原因 证明文件 工资 说明 年休假 依照工作年资 核算假日 有 工作年资满一年者 享用时须提前10天申请， 分上半年及下半年请，每 半年请年休假之一半 离职前30大小得申请，离 职后则作废。 补休 依实际 工因事实需 岑令于休假日 照常工作时，应 合予补休假 有 需填写联络单知会人资部 门备查 补休假至年终未休者视同 放弃 第五条：年休假规定如下：： 一、 服务年资与给假日数 （一） 服务满一年以上未满三年者，给假五日。 （二） 服务满三年以上未满五年者，给假七日。 （三） 服务满五年以上未满十年者，给假十日。 （四） 服务满十年者，每年加给假一日，加至十四日为止 二、 给假日数列表详述如下： （一）进入公司第二年（即服务满一年） 1.视各人到职日期对照可休日数表 日期 01/01-02/0( 5 02/07-04/2 !0 04/21-07/ 02 07/03-09 /13 09/14-1 1/25 11/26- 12/31 可休 日期 5 4 3 2 1 0 2.计算公式 〔满一年之日至该年年底（12/31）的日数〕-365X 5 PS小数点第一位四舍五入取至整数位 （二）进入公司第三日历年（即服务满二年）以后每年之年休假日数 进公司年度 三 四 五 六 七 八 九 可休日数 5 7 7 7 10 10 10 进公司年度 + * 十二 十三 十四年以上 可休日数 10 11 12 13 14 三、 前述员工之工作年资自到职当日起算。 四、 春节放假总天数，除了国家规定的三天假日外，先扣年休假，再算无薪假。 五、 年休假分上半年、下半年请，每半年可请年休假之一半，在不影响工作之前提 下，若经部级主管核准，则不在此限。 六、 凡需请年休假者，须提前十天申请，并须由主管核准后