建筑公司规章制度--人力资源管理最新版本.pdf

《劳动合同制实施细则》附件四 职工工资支付暂行规定 则 总 第一章 为维护职工的合法权益，加强劳动工资管理，规范 第一条 企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市 。，结合公司的具体情况，制定本《规定》工资支付暂行规定》 适用于公司范围内与企业签订劳动合同，《规定》本 第二条 建立劳动关系的职工。 本《规定》所指的工资是指工资总额统计口径范围 第三条 内的全部工资。 工资制度及工资水平 第二章 * 第四条公司内部依据不同层次、不同类型的职工，实行不 同的工资分配制度。 以年度为单 )公司经理、书记 ( ．年薪制：指对企业经营者 1 位，依据企业经营成果确定年度工资收入的工资制度。 ．工薪制：指对施工工程项目的领导及管理人员，依据项 2 确定其项目管理全过程的工资收入的工目管理的最终经营成果， 资制度。 依据 ) ．岗薪制：指对全体管理人员叫实行 “年薪制 ”人员 3 职工技能水平和工作岗位确定工资标准的工资制度。 662· · ．包干工资制：指与公司签订短期合同的劳动合同制职工 4 包括企业按规定召用的临时工，以及实行定额收入费用包干的 ( ，按月标准确定包干工资额，不再支付其它形式的辅 )经济民警 最新范本 ,供参考！ 助性工资和其它津贴。 ．岗位技能工资制：指依据劳动岗位所需技术高低、技能 5 水平及劳动量大小确定的工资制度。 ．谈判工资制：指职工个人与企业方按个人技术业务能力 6 经双方协商而确定工资待遇的水平的高低和工作岗位责任大小， 一种分配制度。 第五条实行年薪制、工薪制、岗薪制、岗位技能工资制、 包干工资制、谈判工资制的工资水平，根据企业经济效益、工资 总额收入、劳动生产率增长等综合因素，由公司按年度确定，并 随企业经济效益和支付能力上下浮动。 应在职工与企业签订实行包干工资制的工资水平， 第六条 的劳动合同中明确规定。原则上应不受企业经济效益的影响，企 业应按合同中规定的工资标准支付。 职工的工资水平均不能低无论实行何种工资制度， 第七条 于北京市统一规定的同期最低工资标准。 第三章 工资形式和工资支付时间 不得以企业对职工支付工资必须以货币形式支付， 第八条 实物及有价证券替代。 职工本人因故企业应将职工工资支付给职工本人， 第九条 不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。企业支付职工的工资 发放的时间，工资的数额、书面记录职工的姓名、必须作表发 放， 领取者必须签字，并按规定时间保存备查。 企业支付职工工资时，应向职工提供个人工资清单。 663· · 确定实行下发公司根据企业特点及生产经营需要， 第十条 实行年薪制及项目工薪制的支付基本收 (薪，按月支付职工工