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2021-01-17 发布于天津
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《部门考核评分表》.docx

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部门考核评分表 ”\ 量化计分标准德：政治思想，组织观念，道德情操。基本分12 — 14 分，满分15分。能：（干部）政策和知识水平，推动工作能力和执行力，组织协调和管理能力。（工人）文化知识水平，合作协调能力，实际操作能力。基本分12—14分，较差的记 8 —11分，满分15分。勤：工作纪律，出勤情况。根据具体情况计分，满分20分。绩：工作数量，工作质量，工作效果。基本分 32- 38分，较差的记22-31分，工作业绩特别突出的，记满分 40分。廉：廉政意识，廉政行为。根据具体情况计分，满分10分。合计评分评分评分评分评分说明：根据量化计分标准对被考核人的各项表现情况进行评分。如张三，德 14;能13;勤19;绩36;廉10;合计92分等。部门领导考核评分表量化计分标准德：政治思想，组织观念，道德情操。基本分12 — 14 分，满分15分。能：（干部）政策和知识水平，推动工作能力和执行力，组织协调和管理能力。（工人）文化知识水平，合作协调能力，实际操作能力。基本分12—14分，较差的记 8 —11分，满分15分。勤：工作纪律，出勤情况。根据具体情况计分，满分20分。绩：工作数量，工作质量，工作效果。基本分 32- 38分，较差的记22-31分，工作业绩特别突出的，记满分 40分。廉：廉政意识，廉政行为。根据具体情况计分，满分10分。合计评分评分评分评分评分说明：根据量化计分标准对被考核人的各项表现情况进行评分。如张三，德 14;能13;勤19;绩36;廉10;合计92分等。