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辞职报告交上去后不能反悔了吗 --- 辞职，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 参考资料：http:///shijiazhuang 篇2：提交辞职报告后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工，20XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞 去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。20XX年7月29日，某有限公司作出《关 于解聘张某职务的通知》（鲁××发[20XX]128号），送达张某。某有限公司 2 --- 某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：20XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第 三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定， 其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作 出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某 的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。本案中，张某20XX年 4 --- 未及时作出解除张 某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够 规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主 动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳 动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动 者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。 一种情形是在劳动者提出辞职报告 6 --- 定相违背。实践中， 没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以， 这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于20XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动人 事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动20XX第12期篇2：20XX因工作不合适辞职报告 20XX因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的， 更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决 定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终 8 --- 厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公 司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的 毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了， 或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?...... 这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念 头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位， 坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公 10 --- 尊敬的公司领导： 您好 首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感 激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到 了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己