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妇产科工作总结
妇产科工作总结(一)
本人 20**年毕业被学校分配到一
家三甲医学实习,第一科室便是妇产科,
产房工作节奏快,抢救病人多、精神高
度集中,助产过程中既是高强度体力劳
动,又是高精力的脑力劳动。产程是需
要耐心去守的,观察宫缩、宫口扩张、
先露下降、胎心变化。对不够配合的产
妇进行耐心的说服和解释。产房的工作
需要极大的爱心,分娩的过程是一个女
人一生中最刻骨铭心的时刻,在这时给
予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动
力。哪怕是一口水,一口饭,一双支持
的手。工作严密观察,细心发现异常情
况极为重要。高度的责任心,每一个班
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~ 1 ~
做好自己的工作。要知道再好的服务态
度,没有过硬的技术是万万不能的;只
有在不断的实践中提高和丰富自己。每
天的工作充实而又忙碌,一个班下来,
感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没
有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有
在写病历,记录单、微机录入时才有时
间坐。十月份出生的新生儿有六百多、
十一月份出生的新生儿有五百多,工作
量大;每个班只有三位护士加一个产科
医生,共同协作,工作时大家发扬主人
翁的精神,内强自我,尽心尽责,认认
真真地做事,处处规范自己的言行,努
力做对每一件事,进而将事情尽己所能
地做好、做细。各班之间相互查漏补缺,
超前服务,培养自身的预见性、思维、
和超前意识。在产房除了主动干活,很
多东西上手的做了,就会有手感、灵感、
有经验;经验必须不断总结、反思、理
清思路,对实践是非常有实际意义的。
常言道:孤帆一叶,难以穿汪洋;
众志成诚,势必乘风破浪。现今是一个
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~ 2 ~
合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团
队,谁就拥有知识经济时代的竟争力与
战斗力。一个科室要想把阅历、经历、
学历、特长个性不同的人凝聚在一起,
需要一种“思想”来引导与融合,这种“思
想” ,也即团队理念,它能使团队的力量
综合最大化,能营造出积极向上、团结
一致、群策群力、奋发努力、共赴目标
的团队家园。
妇产科工作总结(二)
今年七月,我被任命为产科副护
士长。作为一名医院里最年轻的中层干
部,从上任的那一天起,我就深深意识
到了所面临的压力和挑战。
以前,从未参与过护理管理工作,
对管理的实践经验可以说是一无所知。
通过将近半年来的工作实践,使我逐渐
地,更深层次地认识到了一个护士长的
职责。“当好一名护士容易,要当好一名
护士长却不容易。”可以说,这是我半年
来最深的体会。以前,作为一名护士时,
我只要做好了本职工作,处理好了与病
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~ 3 ~
人之间,与护士、医生之间的关系就好
了,而且呢,一直以来也做得顺风顺水,
得到的都是鼓励和表扬。
而现在,一上任,我马上体会到
了一名护士长的职责要比一名护士的职
责多得多,也难得多。比如说,面对病
人:以前,我觉得难应付的病人只是偶
尔那么几个。可是现在,我突然发现,
那些难应付的病人怎么会冒出来这么
多?其实是因为,当了护士长,就要去
面对科室里所有难应付的病人。
可以说,刚上任的时候,因为经
验不足,处理一些事情的时候,也得到
了教训。因为在意见本上,我曾经得到
过一次点名批评。当时这个病人因为安
排不了车子将她上午送回家,而我的解
释又过于简单,所以她在意见本里写道:
“护士长处理事情的态度和方法,让人感
觉不想负责,不敢承担,希望院领导给
予指导和批评。”当时,我的第一个想法,
就觉得挺委屈的,那天出院病人有那么
多,车子送需要一定的时间,又不是我
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能随意安排的,别人和她这么解释就没
事,而我,怎么就遭到了点名批评呢?
后来,我自己也想明白了,就因为我的
头上多了一条杠,她当然有理由对我的
要求更高了。
当
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