医院人才引进办法.docVIP

为进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强学科梯队建设，现结合医院具体情况，特制定本办法。 一、引进原则 1、 坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对我院专科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。 2、 坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施来吸引各类人才为我院的建设与发展服务。 二、引进范围 1、博士或硕士研究生； 2、学科带头人； 3、高级职称者； 4、博士后研究人员。 三、引进条件 １、具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，团结协作，为人正直；副高职称者需本科以上学历,同等条件下，具有博士、硕士学位者优先； ２、除博士外应有三级医院工作经历； ３、高级职称年龄48周岁以下，中级职称具有硕士学位者； ４、应届硕士毕业生，第一学历应为全日制本科，如有工作经历者还应符合本办法第2条款。同等条件下，7年制硕士毕业生优先录用。 ５、学科带头人须在本学科领域具有较高的学术水平，精湛的专业知识，具有组织管理经验和团结协作精神。 四、引进政策 为保证引进人员尽快在医院发挥作用，医院对引进人才实行以下政策： 1、根据专业需要，提供事业平台； 2、引进博士学历者，执行医院《关于享受博士待遇的暂行规定》； 3、引进人员原则上不安排配偶工作，如配偶符合本办法规定的第二、三条例要求，可优先聘用； 4、解决或协助解决子女入托或入学； 5、享受我院在编在岗职工福利待遇。 五、引进程序 1、根据当年医院人才需求情况制订引进人才计划； 2、根据院务公开要求和相关规定，发布招聘信息； 3、经个人申请报名后，由院人事处进行资格审查； 4、由院统一组织面试、考核； 5、确定拟聘人员、签订聘用合同并报送审批； 6、体检。 7、办理聘用手续。 六、附则： 1、本办法由人事处负责解释； 2、凡以往与本办法内容相悖的规定，以本办法为准。本办法自发布之日起施行。