初探新形势下下劳动法与社会保障法的关联.docVIP

初探新形势下下劳动法与社会保障法的关联 当前正处于后金融危机时代，世界整体的经济发 展环境都不是很好，竞争愈发激烈，而且，我国也处于 转变经济发展方式、优化经济结构体系、转换经济增长 动力的攻关期，自上世纪九十年代开始的国企改革，在 促进私营经济大力发展的同时，产生了较多的下岗职 工，而且随着经济的发展，竞争的激烈，很多小企业在 优胜劣汰下不断破产，被兼并重组，加之我国大力推行 城镇化建设，大批量的农民工进城，而且越来越多的高 校毕业生涌入社会，导致我国在就业上产生了极大的 压力，就业缺口较大，这就需要合格的社会法来保障人 们的社会合法利益。劳动法与社会保障法这两大社会 法都是以劳动者为核心的社会保障体系的重要组成， 能切实保障企业和职工的切身利益。 一、劳动法与社会保障法的区别 从本质上对劳动法和社会保障法进行分析，劳动法是协调企业、单位与劳动者之间劳动关系的法律体系; 而社会保障法则是协调由公民、社会组织、社会保障机构、企事业单位以及国家之间构成的社会救助、保险以及福利而出现的各种关系。虽然二者都是针对社会弱势群体的社会合法利益而颁布的法律条文，以维护劳动者的基本权益，保障他们的劳动成果，但社会保障法是在劳动法的基础上进行进一步的延伸与拓展的产物。 二、劳动法保障弱势群体的权益 ( 一) 劳动法简述 我国对劳动法的定义存在广义和狭