计件工资以以及加班费的计算.docxVIP

有关计件工资以及加班费的计算 1、计件制工人超时上班，是否存在加班费的问题有无法律依据 答: ? 计件制工人超时上班，应计算加班费。法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度。 2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算节假日放假应按什么标准发放薪资 答: ? 计件制工人在休息日及节假日上班，加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法（详见下） ? ? 对计件人员，即使节假日放假，单位也应按法定节假日天数， 补贴计件人员法定节假日放假工资的 , 发放薪资标准可按日工资 X 国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是 21.75 天, 不包含国定假日的。 ? 先说说纯计件工资的计算方法： 计件工资的计算，有以下公式组成体系： 计件工资总收入 =计件工资 +加班工资 +节假日放假工资 +其它收入 ? 日工资标准 =月工资标准 /21.75 ? 小时工资标准 =日工资标准 /8 ? 日额定工作时间 =480 分钟 X效率系数 ?( 注：效率系数：小于等于 1) ? 单件产品完成时间 : 需通过科学合理的测定取得。 ? 日产量指标 =日额定工作时间 / 单件产品完成时间 ? 计件单价 =日工资标准 / 日产量指标 ? 计件工资 =总产量 X 计件单价 （一、) 加班费简便计算 （此方法不符合法律法规的规定 , 但大多数地方的劳动部门认可的。）： ?? 因为实行计件制的单位，对员工的产品统计，要分别记录清楚在八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件， 还有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。 所以大多数单位是将产量以月为单位记录的。 ? ???计件工资 =总产量 X 计件单价 （总产量：指全月包括周一至周五正常工作时间，延时加班，休息日加班，节假日加班的产量之和） ???除算给计件工资外，还应按下列方法支付加班工资。 ???要符合国家关于加班工资计算的规定，必须延长时间加班付给 150%的工资，休息日加班付给 200%的工资，法定假日加班应付给 300% 的工资。 因此计件人员只取得了加班时间的 100%工资，所以延长时间加班还应另付给 50%的工资，休息日加班还应另付给 100%的工资，法定假日加班还应另付给 200%的工资。 （二、）加班费复杂计算（此方法应是符合劳动法规的，被一般国外社保责任验厂机构认可的。）： ? 这要分别统计八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休 息日做多少件，节假日做多少件的产量。再分别按加班计件单价 , 延长时间 X150%的工资，休息日加班 X200%的工资，法定假日加班 X300% 的工资计算。 ? 计件工资 =周一至周五正常工作时间产量 X 计件单价 +延时加班工作时间产量 X 加班计件单价 X150%+休息日加班工作时间产量 X 加班计件单价 X200%+节假日加班工作时间产量 X 加班计件单价 X300% ???加班计件单价 =总产量 / 总工作时间 ? 3、计件制工人薪资是以产品单件来计算的，与时间无关。那么是否不存在加班加点或休息日的说法 答: ? 计件制工人薪资不是完全以产品单件来计算工资的，与时间还 是有点关系的，包括加班加点或休息日的时间， 也需支付加班工资的。即使计件人员没有完成产质量指标， 根据法律规定计件人员也要实行最低工资的保护的， 如果全月提供了正常的劳动， 理应享受不低于最低工资标准的工资薪金。 加班的支付标准也同样要不低于最低工资标准结算。 4、计件制工人的工资结构应如何划分 答: ? 计件工资总收入模式： 计件工资总收入 =计件工资 +加班工资 +节假日放假工资 +其它收入 注其它收入：可以另给的中夜班费、奖金、补贴、高温费、交通费、节日费等，以及法律法规未规定一定要发放的其它福利。