基本工资及全额工资有什么区别.docxVIP

一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资的总和， 即实得工资。 下面是爱汇给大家整理的基本工资与全额工资有什么区别， 供大家阅读 ! 基本工资与全额工资的区别劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。 根据国家统计局 1990 年 1 月 1 日颁发的《关于工资总额组成的规定》 (1990 年 1 月 1 日局令第 1 号) 和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 ，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》 ( 劳部发 [1994]489 号) 和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 ( 劳部发 [1995]226 号) 的有关规定，劳动者的全额工资是指其 每月所收入的基本工资 ( 又称标准工资 ) 与辅助工资 ( 又称非标准工资 ) 之总和，即实得工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务( 岗位 ) 工资均属基本工资。 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。 例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等 等。 需要说明的一点是， 工资总额一般是用人单位在从事统计、 缴费 等劳动工资工作中常用的一个概念。 与劳动者的全额工资 ( 或称实得工资 ) 、基本工资等概念有联系，但不是一回事。 在理解劳动者全额工资等概念时， 常常也会联系到工资总额的概 念。 弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。 因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。 例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时， 需要用劳动者全额工 资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工三期内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。 如果不准确地理解这些概念， 容易因此而发生劳动争议， 对劳动 关系双方都不利。 工资的标准计算方法根据《国务院办公厅关于 2009 年部分节假 日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为 :10 月 1 日至 8 日放假，共 8 天。 其中，10 月 1 日(星期四)、10 月 2 日(星期五)、10 月 3日(星期六 ) 为国庆节法定节假日， 10 月 4 日( 星期日 ) 照常公休 ;10 月 3 日 ( 星期六 ) 公休日及中秋节分别调至 10 月 5 日( 星期一 ) 、10 月 6 日( 星期二)，9 月 27 日(星期日) 、10 月 10 日(星期六) 公休日调至 10 月 7 日(星期三)、10月 8 日(星期四)。 9月 27日(星期日)、10月 10 日(星期六)上班。 用人单位凡在 10 月 1 日、2 日、3 日和 6 日期间安排劳动者加班， 应按不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资 ;10 月 4 日、 5 日、 7 日、 8 日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。 即春节长假期间每日的加班工资计算方法为 : 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷ 21.75 ×300%休息日加班工资 =加班工资的计算基数÷ 21.75 ×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分， 应当视为加班， 用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。 此外，实行不定时工时制的人员， 用人单位在法定节假日安排其 工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。 工资的计算方法根据《关于工资总额组成的规定》 (1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布 ) 的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资 ; 计件工资 ; 奖金 ; 津贴和补 贴; 加班加点工资 ; 特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准 ( 包括地区生活费补贴 ) 和工作时 间支付给个人的劳动报酬。 包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资 ; 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 ( 岗位 ) 工资 ; 新参加工作职工的见习工资 ( 学徒的生活费 ); 运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件