如何做好经济新常态下的国企思想政治工作.pdfVIP

如何做好经济新常态下的国企思想政治工作 　　[摘要]本文通过分析国内形势与变化，首先要 把握问题的针对性，提高对国企内部思想问题的重视 程度，积极的把控，通过切实有效的控制机制改善国 企内部思想工作的建设，使其能够适应当今社会的发 展需要。 　　[关键词]经济新常态;国企管理;思想变革 　　1.系统治理，完善企业内部思想理论组织的架构 　　1.1 建立健全领导管理体制 　　国企在发展过程中，党作为思想引领与方向指引 者发挥了巨大的作用，同时各部门的领导对于自身工 作能动性的发挥也是有着十分重要的作用，领导人不 仅要承担起自身工作的义务与责任，同时还要兼顾整 个部门的发展，将思想工作放在首要的位置，积极利 用思想武器来武装理论建设，通过对整个部门乃至公 司的建设通力合作，将党的思想与领导方针贯彻下去， 同时对于企业内部架构的完善与整体目标的制定，也 要有一个通观全局的引领，这样才能将国企内部繁杂 的事务处理的井井有条，这也就是火车跑的快，全凭 车头带的道理。所以在加强党的建设的同时，也要加 强领导自身的素质能力的建设，这样才能给企业员工 做出良好的表率与引导作用。 　　1.2 完善工作安排与落实程序 　　在当前制度与管理转型的过程中，一定要全面落 实以思想政治工作为核心的地位，同时在保证工作进 行顺畅的前提下，对各项职能部门的工作安排做出相 应合理的调整，同时围绕在工作中出现的新问题，新 挑战要做到能够积极的完善的应对，在明确自身目标 的前提下尽量的将自己所负责的工作顺利完成;同时 要在企业内建立合作处理问题的机制，详细的落实每 个工作的负责人与责任制，这样也能强化其在工作过 程中对自身定位与职责认识，所以明确企业内部职能 架构的规划，准确有针对性的进行工作安排才是当前 企业发展的主要促进机制，通过这样的手段在企业内 部形成由上至下的信息传递通道，才能更好的完善工 作安排。 　　1.3 保证充足的后勤与保障机制 　　要使员工能够在日常工作中毫无思想负担的进行 工作，那企业就要想群众之所想，将群众将后顾之忧 都解决好，才能有效的保证工作的顺利开展，这样就 需要后勤保障等部门的通力合作，在开展思想工作基 础的同时也要注重对于员工生活方面的思量，在提高 其思想觉悟的过程中，不忘对其专业能力素养的提升， 将工作能力与廉政指标等纳入最终的考虑范畴，同时 后勤保障部门对于相关工作提供物资与技术上的支持， 保证整个企业工作的顺利开展。 　　2.积极创新，开拓新型的管理与政治推进技巧 　　2.1 加强思想教育力度，引导积极向上的思想风气 　　对于国企干部的思想教育是要长期坚持执行，我 党对于思想建设的重视，是国企干部肩上肩负着十分 重要的责任，是政治建设迫切需要的，也反映了我国 经济发展的急切性，所以在党的基本制度下，只有有 效的加强国企干部的自身修养，使得其能够在日常工 作中发挥出表率作用，这样才能够使得人民群众有榜 样可以学习，进而推动干部来带动群众向中国梦这个 终极目标大步伐的迈进，同时加强理论与道德建设， 不断地对干部进行相关专业素质的培训，使其不仅能 够领导好员工，还能在专业方面树立威信，还有在一 系列思想与道德建设的过程中，在企业内部建立起良 好的竞争氛围，这样的气氛十分有利于企业未来的发 展与员工思想培养的建设，因此注重对员工与领导进 行相关必要的思想教育是传递我国思想政治工作的一 个主要手段。 　　2.2 通过多种方式来促进企业凝聚力的提升 　　在日常政治的宣讲过程中，如果其宣传方式过于 单调和机械的话，那么对于员工的接受则是百害而无 一利的，因此在抽象的政治工作具体化的进程中，也 是需要各部门开动脑筋，联合协作的。首先要了解情 况，了解员工组织的情况与个人动向，同时对员工内 心或思想上的疑惑与问题进行相应的解决，同时开展 相关活动，不仅能够丰富群众的课余文化生活，同时 也能够增强团队建设的凝聚力与团结性，在各个节日 设置相应的主题活动，将每个节日的核心思想与我党 近期的政策相关联，这样在进行日常的庆祝活动的同 时，也能够让员工得到内心熏陶并且能够将党的政策 领导方案真正的记在心间。 　　2.3 积极落实党的政策，创新企业内部的奖励机制 　　在日常工作中，企业的事务确实是占在首位的， 但是员工自身的发展与内心诉求同样是企业所要关心 与注意的，因此应该架设相关保障部门，积极的听取 群众的心声，对生活或者工作上有困难的员工进行及 时的疏导与帮助，对经济有困难的同事组织捐款等活 动，传递内心的正能量，对于日常表现颇受大家好评 的正面典型也要主动的进行