如何回复求职信.pdfVIP

提高求职信的回复率 好多的求职者都会抱怨：投出去十多份求职信了，怎么还没有回音？也有 hr 抱怨： 到无数份个人求职信，怎么都没有一个好的？写一点技巧，告慰双方，提高你的求职信的回复 率。 一、不投超过 50 封求职信，不要唧歪 如果你翻开一本 xx 年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈 率大概在 10%，也就是说，大概投递 10 份求职信，你就会有一个面试机会。而这个数字随着 求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历和求职信的话，回馈率大 概在 2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递 50 封求职信简历才有一个面试机会。 最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。大学生的求职信范文就是参考完后，必要死死的 认为以多取胜。 这个数字告诉我们的是：没有投递超过 50 份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。 继续投递，安静地等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按 照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒 求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让 hr 看不到你的求职信或简历的理由 1、附件+邮件 你写完求职信，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到 了么？ 1）用最淳朴的 word xx 版的格式，不要用 office xx 的格式，人家打不开。pdf 更 是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用 pdf 格式发了 200 多份求职信，最后一个很好心的 hr 给他回信说，这个格式不认识 ！不会用 pdf 格式的 人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。为雇主设计求职信至于也得考虑这问 题呀。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业 hr 的电脑一般是比较 破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件， 这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “john 的简历求职信” “john 应聘贵公司” “john 应聘 nedp 的简历求职信” “john 应聘 nedp 的职业规划师，谢谢您的关注 ！” 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 sos！（有新意，但是很二。） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹 ！（大哥，你当是申奥啊 ！） 点我把 ！（典型的 色情网址宣传方式??无言。） 简历求职信 （你谁啊？以为就你一个人申请啊 ！） 请转贵公司 ceo （我一般会回：请直接转发给 ceo.） 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给 40 多家 公司同时发去了简历，这让 hr 内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是 一群群发的 ！就算你的是诚恳的求职信，当见到以上的心情都没有了。 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们 的公信度、信誉都是最好的??”后面跟着 100 个群发名单。切记，一定要一封封地发啊 ！ 三、简历没有被选中的理由：海投 vs 海选 当一份简历终于在 hr 的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要 经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。 关键词海选：15 秒，简历对口海选：30 秒，精心挑选：5-10 分钟。 关键词海选： 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。 现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所 以 hr 第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如 hr 给自己定的关键词是：本科+会计专 业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏得很 深，hr 看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校 等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。如果你投递了很多简历