结构化面试评分表（完整规范版）.docxVIP

结构化面试评分表 结构化面试评分表（普通类 /专业知识类） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写 序 姓名 性 年 学历 报: 考职 位 测评 语言表 达 综合分析 能力 应变能力 人际 —-■ 尔父 吃力 计: 织勺 能 位组 协调 专业知 识 举止、仪 表 合计 权重 1 15 20 20 15 20 20 10 院校 确？ 标准 工作 学历 否背则者响伸 评分要素 望对本职位的欲芳 仪表 对本 端正，装 分得体，举 有度 心准备;0 求理性7 步了解; 07-14 试经 20 07-14 需和远?英口配人物萝 活理置譬源 3S 确？ 15-20 15-20 07-14 07-14 卷 差 00 - 03 00 - 06 00 - 06 00 - 06 00 — 06 * tt- 考官 15-20 08-1 07-14 04-C 00 一 06 00-C 考官签电 综合 能25 自我认知冃 力（4 分 ） 能准确确判断自己的优势、劣 势，并针对劣势提出弥补措施。 沟通表达能 力（6 分 准确理解他人意思；有积极主动 沟通旳意识和技巧；用词恰当， 表达流畅，有说服力 分析能力 分） (5 思路清晰，富有条理；分析问题 全面、透彻、客观 应变能力 分） (4 有压力状况下：思维反应敏捷； 情绪稳定；考虑问题周到。 执行力（ 分） 6 在任何情况下都能服从领导的