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如何进一步加强队伍作风纪律建设 纪检监察室范自文 队伍建设是一个单位工作的根本,也是保证。工作能否 色完成，队伍作风建设优不优，关键就看这支队伍的作风纪 律过硬不过硬。纪律作风硬，就有利于增强队伍拒腐防变能 力，自觉抵制社会不良风气、杜绝违纪违法行为的发生，从 而有助于提升队伍形象。工商局既是垂管部门，又是政府职 能部门，由于体制特殊，加强干部队伍纪律作风建设和干部 转变作风提高素质建设，就显得特别重要。工商行政管理部 门肩负着市场监管的重任，依法履行对市场主体准入行为和 经营行为以及保护消费者合法权益的监督管理职能，在为地 方经济发展服务方面发挥着重要作用。工商行政管理的各项 工作与社会经济发展、人民群众生活紧紧相连、息息相关， 从这一方面讲客观上要求我们这支队伍必须具有较强的政 治素质和业务素质，队伍中的每个人素质的高低和作风效能 直接关系到党和政府的形象。另一方面由于垂管相对受党委、 政府监管较弱，因此更应该自觉加强作风纪律和提高素质建 设。 一、当前队伍作风纪律方面存在的问题 作为政府职能部门，国家有一系列法律法规及制度来规 范其行为，特别是近几年来，中央相继出台了“八条禁令”、“五 十二个不准”等多项行为准则，但由于社会环境复杂，人员个 人素质差异等因素的影响，使得当前队伍的作风建设出现了 一些新情况和新问题。一是政治业务能力不强，整体素质有 待提高。表现为思想觉悟差，政策理论水平低，为民服务的 本领弱。有些党员干部平时疏于学习，不提高自己的党性修 养，不常思贪欲之祸，不常修为政之德，自私自利思想严重； 政治业务学习制度不落实，学习教育流于形式，不提高自己 的政策理论水平，政治理论匮乏；不提高自己的业务技能， 业务知识不精，对新的科学知识知之甚少，甚至只注重完成 具体任务，而忽略了自身工作水平的提高。二是责任意识淡 薄，工作作风不实。受当前社会因素的影响，少数领导干部 缺乏社会责任感和历史使命感，工作敷衍应付，不求有功， 但求无过，安于现状，因循守旧，不思进取。有些领导干部 工作漂浮，不深入实际，不深入一线，不调查研究，凭个人 喜恶办事，热衷于形式主义，做表面文章，层层指挥，把自 己当成传话筒，事不关己高高挂起。三是服务意识不强，工 作效率不高。有些工作人员服务态度差，工作效率低，吃、 拿、卡、要思想严重、作风粗暴、冷硬横推。四是执法执纪 不严，执法质量不高，执法监督不硬。有的不严格履行执法 程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效 果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的社会影响。有些 对上级的规定要求，充耳不闻、置之脑后，存在侥幸心理。 二、产生这些问题的主要原因 上述问题的存在，有社会大环境的影响，有体制机制上 根源，但归根究底还是由于干部自身的原因引起的。一是理 想信念滑坡，人生观、价值观发生了扭曲。随着经济社会的 发展，各种新潮的生活方式不断涌现，社会环境更为复杂， 外在的诱惑日益增多，少数人不自觉地受到来自各个层面的 影响，理想信念动摇，为人民服务的意识淡化，经受不住金 钱、酒色等诱惑，从而跌进了享乐主义、拜金主义的泥坑。 二是满足于现状，学习氛围不浓。少数干部满足于现有的文 化知识层次，认为自己掌握的技能知识已经能适应当前的工 作需要，面对不断变化的社会环境、社会需求以及日益繁复 的工作形势认识不够，不愿主动加强学习，工作表现为总是 老办法老套路，没有创新没有进展停滞不前，不能满足人民 群众对工商行政管理工作的新要求新期待。 三是自律意识 不强，纪律观念淡薄。有些党员干部缺乏自律意识，组织纪 律性差，作风散漫，进取意识不强，工作消极应付。少数单 位在管理上还或多或少存在“盲区”，失管、缺管、漏管现象 仍然存在，导致个别工作人员服务意识差，办事效率低下等 问题的发生，引起群众不满。 三、加强队伍纪律作风建设的几点思考 作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败。实践证 明，一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干 部的形象好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度， 敬佩的是作风，不满的也是作风。作为一名纪检干部，我想 结合自己的体会来谈谈如何加强队伍作风纪律建设，有效防 范违纪违法行为的发生。 近年来，分局按照“正统教育、正规管理、人本影响、不 负重望”的治局方略，在以人为本的基础上，不断加强队伍的 作风纪律建设，以纪律严明、作风文明的队伍创出了一流的 工作业绩。多年来，干部队伍