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如何开病假证明(精选多篇) 　　如何开病假证明　　如何开病假证 明  　　三、连续病假工资的计算系数  　　1、职工疾病或非因工负伤连续休 假在 6 个月以内的病假工资是按照连续 工龄分别确定的：  　　连续工龄不满两年者，病假工资 为本人工资的 60%;  　　连续工龄满两年不满四年者，病 假工资为本人工资的 70%;  　　连续工龄满四年不满六年者，病 假工资为本人工资的 80%;  　　连续工龄满六年不满八年者，病 假工资为本人工资的 90%;  　　连续工龄满八年及八年以上者， 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 1 ~ 病假工资为本人工资的 100%。  　　2 、职工疾病或非因工负伤连续休 假超过 6 个月的病假工资也是按照连续 工龄分别确定的：  　　连续工龄不满一年者，疾病救济 费为本人工资的 40%;  　　连续工龄满一年不满三年者，疾 病救济费为本人工资的 50%;  　　连续工龄满三年及三年以上者， 疾病救济费为本人工资的 60% 。  　　上述提及的“本人工资”均指按《上 海市企业工资支付办法》规定的原则所 确定的病假工资的计算基数。  　　四、病假工资的计算公式  　　月病假工资=病假工资的计算基 数×相应的病假工资的计算系数  　　日病假工资=病假工资的计算基 数÷ 当月计薪日×相应的病假工资的计算 系数  　　五、病假天数的确定  　　疾病或非因工负伤休假日数应按 实际休假日数计算，连续休假期内含有 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 2 ~ 休息日、节假日的应予剔除。而以上公 式中提到的计薪日概念，是指国家规定 的制度工作日加法定休假日，例如小冯 单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20 天， 如果是 5 月份就得加上“五一”3 天法定休 假日，而不是统一的国家规定的 20.92 天 月平均工作天数。  　　一、劳动法病假工资规定  　　1、职工患病或非因工负伤治疗期 间,在规定的医疗期间内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费,病假工 资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%.  　　2 、请长病假的职工在医疗期满后, 能从事原工作的,可以继续履行劳动合同; 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从 事由单位另行安排的工作的, 由劳动鉴定 委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四 级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系办, 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 3 ~ 理因病或非因工负伤退休退职手续,享受 相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级 的,用人单位可以解除劳动合同,并按规 定支付经济补偿金和医疗补助费.  　　3、劳动者患病或者非因工负伤,经 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除劳动合同的,用人单位应按其在本单 位的工作年限,每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金,同时还应发给不低 于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝 症的还应增加医疗补助费,患重病的增加 部分不低于医疗补助费的百分之五十,患 绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之百.  　　4 、除劳动法第二十五条规定的情 形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺 乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人 单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺 乳期期满为止.  　　5、劳动法第四十八条中的“最低 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 4 ~ 工资”是指劳动者在法定工作时间内履 行了正常劳动义务的前提下, 由其所在单 位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬, 以货币形式支 付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中 班、夜班、高温、低温、井下、有毒、 有害等特殊工作环境和劳动条件下的津 贴,国家法律、法规、