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通信技术专业调研报告 一、有关通信企业的变化 通信技术经过一百多年的发展，已经初步完成建设和普及的任务，通信产品 已从高端商品变成了大众生活必需品， 由此通信技术也进入转折时期，从设备制 造、网络建设转变为业务开发与运行， 由此带来通信运行企业、生产企业以及在 其他行业中的应用都在发生变化。 通信运营企业的变化 截至2010年12月底，我国网民规模突破4.5亿大关，达到4.57亿，我国 手机网民规模达3.03亿，较2009年底增加6930万人。手机网民在总体网民中 的比例进一步提高，从2009年末的60.8%提升至66.2%。我国通信已经完成了普 及的任务，走完了基础平台的建设期。 通信生产企业的变化 “转型、创新、和谐”成为我国通信制造业的三大关键词。由于运营商普遍 将提供综合信息服务作为转型目标， 设备制造商也将更多精力放在围绕需求， 全 面支撑对业务的支持，特别是对全业务的支持当作自己今后业务发展的战略重 点；以全IP为方向的网络转型，是运营商业务转型的基础。 通信工程建设及网络维护 通信建设行业包括通信工程勘察设计、 通信工程施工、监理、咨询和建设管 理等专业部门，党的十六大提出的“中国经济建设要走新型工业化道路， 以信息 化带动工业化，以工业化促进信息化”发展战略，为通信业持续健康发展奠定了 基础。 随着我国运营企业网络建设规模的不断扩大和通信市场竞争格局的形成， 为 充分挖掘和利用已建网络资源，提供高质量、差异化服务，日益专业化、集中化、 多元化的通信网络运维模式正在推动着我国运维服务市场的繁荣发展。 4.通信 业务的变化 近几年我国通信业务发展迅速，业务总量持续增加，增值业务市场竞争激烈， 各类业务应用日益丰富，其业务变化的特征如下： 新业务发展迅猛，业务形态更加多元化。 业务替代愈发明显，传统业务比重持续下降 增值业务以信息服务为主。 信息服务以移动信息服务为主。 除政策和市场方面的问题之外，与技术相关的问题主要是业务与服务的创 新、研发能力不够，部分企业缺乏与国内外同行业企业之间的沟通、交流和学习， 业务研发能力明显不足，对新形势、新技术的适应和应变能力有所欠缺， 创新意 识和能力明显跟不上社会和行业的发展。 通信技术在其他行业中的扩展应用 随着通信业自身建设阶段的完成，传统电信运营商不甘心成为管道提供商， 正在大踏步地向信息服务业方向转型，并将通信技术从通信行业内向整个经济社 会扩展开来。 在我国典型的就是一直提倡的信息化带动工业化，通信与信息技术融入到传 统工业也才能最大限度地发挥通信与信息技术的作用，一是提高通信的自身价 值，二是提升传统工业的价值。通信与信息技术最早归属与邮电部， 1997年归 为信息产业部，2007年合并到工信部，从部委的调整来看，信息产业也不再是 一个单独发展的产业，而是需要与工业结合的产业，在基础信息平台建设完成之 后，需要将信息技术融入到传统工业中，在其他各行各业中发挥它的作用和价值。 二、人才需求的影响及变化 通信人才的需求现状 (1)通信技术的迅速演进促进通信人才队伍的建设 通信业不仅是一个技术密集型产业，而且还是一个技术快速革新的产业。这 决定了它对人才的要求不仅需要扎实的专业基础知识，而且需要根据技术的变革 迅速进行知识更新和技能提升。当前，通信技术日新月异，通信网络、终端、软 件等产品不断更新换代，这就对从业人员提出了更高要求。不仅需要迅速增加掌 握最新技术及其发展趋势的人才，而且对原有技术人才也提出了新的要求， 需要 适时进行新技术的培训。 企业对人才的要求 以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会产生了深远的影响 ，传统 的人才培养模式已不能适应社会发展的客观需要。美国教育技术 CEO论坛指出， 21世纪人才能力素质应包括以下几方面：①基本学习技能； ②信息素养；③创 新思维能力； ④人际交往与合作精神；⑤实践能力。 三、通信技术专业人才需求方向 移动通信系统方向 在这次调研中，我们发现在移动通信网络的高速发展中， 对基站建设技术人 员的需求是十分庞大的，基站建设技术人员的理论知识要求不是很高， 并且从事 基站建设的人员的工资待遇比较优厚， 而这方面的人才技术人员非常缺乏， 潜力 很大。必须要有从事基站建设和维护的实际动手能力和经验， 深入了解基站建设 和维护的具体实施过程和操作方法。通过我们对基站建设的调研，使我们对基站 建设有了一定的了解。随着第3代移动通信的开展对基站和业务方面的人才数量 又会有大量的增加。 当然，基站建设和基站维护都是围绕移动通信网络中的基站子系统的， 它们 的工作都是在基站展开的，都是对基站进行操作的，对从业人员的理论知识的要 求是一致的。从事基站建设的人员是完全能够适应基站维护工作。 但是，随着第 三代移动通信系统技术的成熟，已经不单